Una enfermera del SAS logra sumar a su baja maternal también las 16 semanas de la paternal

En este caso, tal y como detalla el Sindicato de Enfermería en nota de prensa, la madre demandante había dado a luz el 18 de julio de 2021 y, al término de su permiso por maternidad, solicitó al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y al Servicio Andaluz de Salud (SAS) como su empleador, el disfrute de las 16 semanas adicionales que le habrían correspondido al otro progenitor, medida que le fue denegada y por la que acudió a la vía judicial.

Pues bien ahora, el sindicato señala que un auto del Juzgado de lo Social número 3 de Huelva atiende la petición de la madre, realizada a través de la Asesoría Jurídica de Satse en la provincia, para que se le concedan cautelarmente su derecho a disfrutar de la ampliación del permiso por nacimiento a 16 de semanas adicionales a computar desde el momento en el que se dicte resolución judicial a tal efecto.

Según detalla el auto judicial, en este caso se ha ponderado, «por un lado, los intereses en juego en el presente proceso y dando con ello una especial consideración al interés del menor y teniendo en cuenta, por otro, la propia norma que regula la prestación de este derecho que fija como límite temporal para el disfrute del mismo 'hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses'». Por este motivo, «se procede acceder a la medida cautelar solicitada por cuanto que, » de no hacerse, podría quedar vacía de contenido efectivo una eventual sentencia estimatoria de la pretensión contenida en la demanda si se tiene en cuenta que la fecha para el acto del juicio oral está señalada para el día 13 de julio de 2022«.

Con estos argumentos, el juzgado acuerda reconocer, cautelarmente, a la enfermera demandante el derecho a disfrutar de la ampliación del permiso por nacimiento a 16 semanas adicionale s a computar desde la fecha en efectúe la notificación de la resolución judicial y hasta que se resuelva el procedimiento en primera instancia.

Por su parte el Satse ha valorado de forma «muy positiva» el pronunciamiento judicial ya que, aunque existen precedentes en otros ámbitos, se trata de una resolución judicial «pionera» para el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y que, entiende, «debe marcar el camino para futuras actuaciones para el reconocimiento de este derecho sin que sea necesario llegar a la vía judicial».