El exjefe de la Policía Local de Granada que investigan por amaños, expedientado por forzar a subordinados a quitar multas

El expediente disciplinario, al que ha tenido acceso ABC, resalta que Jiménez Avilés sometió a acoso laboral al inspector del departamento de Tráfico y a su compañero, por negarse éstos a quitar denuncias cuando el jefe lo pedía. Tanto él como el subinspector Alberto Pérez Sánchez, que también está investigado por presunta pertenencia a esa supuesta trama, intentaron que a ambos les abrieran expediente disciplinario para forzar su traslado a otros puestos.

Los supuestos acosados denunciaron los hechos y se abrió una investigación interna. El 7 de mayo, un informe habla de «ciertos indicios compatibles con una situación de acoso laboral», aunque no suficientes como para emitir «una valoración concluyente».

Sin embargo, el informe interno sí habla de que por parte de la Jefatura «se instó a que fueran retiradas diversas denuncias» y que los funcionarios «no cedieron a ello al entender que habían sido abiertas de forma legítima». Un ejemplo que se cita es bastante claro: una multa por estacionar en un paso de peatones, que Pérez Sánchez, a instancias de Jiménez Avilés, "conminó" hasta en tres ocasiones al jefe de servicio de Tráfico que fuera eliminada.

Un sindicato policial, por su parte, aportó una denuncia sobre la «creación de un sistema de quejas falsas» destinado a «menoscabar la imagen» del inspector de Tráfico y de su compañero.

El informe incluye también una valoración de una psicóloga en la que destaca que el inspector que denunció los hechos «parece haber sufrido una represalia mantenida en el tiempo por no haber acatado órdenes que consideraba inapropiadas». Pudo constituir por tanto un caso de «violencia psicológica dirigida de forma reiterada y prolongada».

Se menciona también una situación que no deja al exjefe en buen lugar: un día fue a la sala de coordinación y le dijo al responsable que le acompañara a su despacho. «Una vez allí, le pidió que se hiciera cargo del departamento de Tráfico. Él contestó que ya había un inspector al frente «que la lleva estupendamente». La respuesta de Jiménez Avilés habría sido: «Pero lo tengo que cambiar, porque si no me tengo que f… a él y a su compañero, tengo un montón de quejas de ambos».

La conclusión a la que llega ahora el ayuntamiento es que el acoso laboral no queda «suficientemente acreditado» en el caso del subinspector Pérez Sánchez, pero en el caso de Jiménez Avilés sí que aprecia «una situación compatible con la de acoso laboral», que en caso de demostrarse sería «una falta muy grave». De ahí que, al ver una «base racional», abra un expediente disciplinario, para el que ya se ha designado instructor.