El envejecimiento en Andalucía sube 4,5 puntos en un año, con Jaén y Córdoba por encima de la media nacional

Este indicador ha experimentado un aumento de 4,5 puntos porcentuales con respecto al año anterior, cuando se situó en el 112,2%. Además, hay que destacar que en la última década, el envejecimiento en Andalucía ha crecido notablemente, aumentando en 28,5 puntos desde el 88,3% registrado hace diez años.

A nivel nacional, España también ha visto un incremento en sus índices de envejecimiento, alcanzando un máximo histórico del 137,3% en 2023, comparado con el 133,6% del año 2022. En este contexto, Andalucía ocupa el decimoquinto lugar en el ranking de envejecimiento en España, siendo la quinta región más joven junto con Melilla (52%), Ceuta (64%), Murcia (94%), y Baleares (109%).

La realidad andaluza presenta una diversidad marcada por la variabilidad en las tasas de envejecimiento a nivel provincial. Jaén y Córdoba lideran el ranking con tasas del 143% y 140%, respectivamente, superando la media nacional. En contraste, Almería se mantiene como una de las provincias más jóvenes, con una tasa del 90,2%. Las restantes provincias, Granada, Málaga, Cádiz, Huelva y Sevilla, presentan tasas del 125%, 118%, 116%, 114% y 108%, respectivamente.

Ante este récord de envejecimiento, la Fundación Adecco ha destacado la importancia de considerar a la población activa mayor de 50 años como «esencial y estratégica» para la competitividad empresarial y del país en general.

Según el director general de la entidad, Francisco Mesonero, medidas como la elevación de la edad de jubilación buscan adaptarse a la realidad demográfica, pero la exclusión laboral por edad contradice estos esfuerzos, limitando la contribución de una fuerza laboral que ya representa el 34% de la población activa.

Mesonero ha subrayado la necesidad de generar empleo de calidad para garantizar la sostenibilidad del Estado del Bienestar, ampliando la base de cotizantes e incentivando la participación laboral de personas tradicionalmente inactivas.

En este sentido, también ha destacado que la gestión adecuada de la migración puede ser una ventaja competitiva, dada su capacidad para llenar el vacío de una población activa nativa decreciente.

Desde la Fundación Adecco han presentado cinco razones para apostar por el talento sénior en este escenario de envejecimiento, incluyendo la adaptación a la denominada 'silver economy', el aprovechamiento de la riqueza experiencial y cognitiva de las personas mayores de 50 años, la justicia social, la competitividad y sostenibilidad, y la promoción del envejecimiento activo y saludable.

En este sentido, se destaca que el 45% de las personas desempleadas mayores de 55 años teme no encontrar trabajo y pasar directamente del desempleo a la jubilación, lo que impacta en su autoestima, salud mental y preocupaciones financieras.