Los sueldos crecen un 22% en un lustro en Córdoba pero siguen siendo los quintos más bajos del país

La información que se ofrece es la cifra bruta anual correspondiente a lo que ingresa un asalariado por su nómina. Si, por ejemplo, un ciudadano sólo cobra seis meses en un ejercicio, esta estadística recoge únicamente lo que percibió por ese tiempo de trabajo y no incluye los ingresos que hubiera podido tener por desempleo en los doce meses estudiados o por si se hubiera jubilado a lo largo del año analizado.

En Córdoba, en 2021, el salario medio anual fue de 16.670 euros. Esa cifra implica un crecimiento en el último lustro del 21,8% al aumentar en casi 3.000 respecto a la cifra alcanzada en 2016 (13.683). Esa subida se produjo, además, con alzas interanuales en todos los ejercicios de ese periodo.

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Baltasar López

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El mayor salto se dio el pasado año, cuando el sueldo tipo en la provincia engordó un 7,2% al aumentar en 1,123 euros. Ahora bien, la comparación se hace con un 2020 que padeció la violenta crisis económica del Covid. De hecho, en el citado ejercicio se dio el menor aumento en el último lustro de la nómina media (+0,4%), con únicamente 70 euros de mejoría.

El impacto de la recesión del coronavirus se reflejó también en otro de los indicadores que ofrece este informe: el número de asalariados. En 2020, su cifra en Córdoba se quedó en 321.002, lo que supuso un descenso interanual del 4,1% al contabilizarse 13.569 menos. En el pasado ejercicio, este colectivo, gracias a la mejoría de la economía tras el mazazo del año anterior, creció un 1,8%. Se contabilizaron 5.681 más, con lo que se registraron 326.683 trabajadores por cuenta ajena. Esa cifra, además, supone un alza en el lustro analizado del 2,3% tras sumar 7.274 ocupados más.

El salto que dieron los sueldos en este quinquenio en la provincia superó, además, con comodidad al que se anotó Andalucía (17,5%). Y el incremento fue aún mayor que el de España (14,2%). Hay que recordar que en la etapa sometida a escrutinio se produjo una fuerte subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): desde 2018 a 2021, experimentó un estirón del 31%, para pasar de situarse en los 735,9 euros a estar en 965. Esa mejoría se nota más en un territorio de bajos ingresos por el trabajo como es el nuestro.

El indicador logrado por estos lares se quedó, eso sí, aún a distancia del regional, donde la nómina tipo fue de 17.468 euros el pasado año, y aún más lejos del guarismo nacional (21.519).

Y ese mayor crecimiento que en los ámbitos territoriales superiores no supuso ningún avance en la clasificación provincial. En 2016, Córdoba fue el quinto territorio del país en el que el salario medio bruto anual era más bajo. Un lustro después, sigue en el mismo puesto del furgón de cola nacional -este estudio no incluye los indicadores del País Vasco y Navarra-.

Pero no sólo hay brechas de nuestra provincia respecto a otros territorios. También las hay dentro de ella según el sexo del trabajador. Así, el salario medio bruto anual de un varón en Córdoba en 2021 fue de 18.312 euros. El de las mujeres se quedó en 14.698. Ingresaron 3.614 menos. Su sueldo fue el 80,3% del de un varón. La diferencia, eso sí, en el quinquenio analizado ha bajado. Porque en 2016 el salario femenino era el 78% del de un hombre. Eran 2,3 puntos menos.

En el lustro al que se le pasa la lupa en esta información, la nómina de los varones experimentó un crecimiento del 20,6% al aumentar en 3.131 euros. Por su parte, la de las féminas subió un 24,1% tras sumar 2.853 euros más.

Múltiples factores influyen en esta brecha salarial. Por un lado, está el hecho de que ocupaciones de menor nivel (y también menos nómina) suelen estar feminizadas. Además, les afecta especialmente el trabajo a tiempo parcial -no se puede olvidar que, en muchos casos, siguen recayendo sobre ellas cuestiones como el cuidado de familiares enfermos o dependientes- o la temporalidad.

La Agencia Tributaria también ofrece datos por tramos de salarios. El colectivo más numeroso de trabajadores por cuenta ajena es el de quienes perciben hasta la mitad del SMI. En 2021, fueron el 31,2% del total (101.926 sobre 326.683). Su ingreso medio anual fue de 2.710 euros brutos. En 2016, también fueron el grupo con más efectivos: 35 de cada cien asalariados, con unos ingresos tipo de 1.739. Es decir, su sueldo se elevó un 55,8%.

Ahí, pesa el ya reseñado potente aumento del Salario Mínimo Interprofesional del periodo 2019-2021. En este capítulo, la Agencia Tributaria hace una advertencia: no se puede interpretar el número de perceptores en la parte baja salarial (ingresos por debajo al equivalente a un SMI) como personas que perciben cantidades inferiores al Salario Mínimo. Esa banda de ingresos «recoge a los ciudadanos perceptores que sólo han trabajado una fracción del año y su masa de retribuciones incluye nada más que los salarios por el tiempo trabajado».

En la otra banda de la tabla, están aquellos cuyos bolsillos son más pudientes (los que ingresan más de diez veces el SMI). En 2021, eran 216 asalariados, un 0,1% del total. Sus ingresos medios por el trabajo fueron de 196.849 euros, con lo que multiplicaban casi por doce el ingreso tipo. Esa cantidad supera en un 58,4% a la alcanzada en 2016 por este pequeño colectivo que, eso sí, ha menguado en este quinquenio. Cinco años antes, eran 583 asalariados (un 0,2% del total), con lo que este grupo ha mermado un 63%.