Firmado el convenio de las bodegas de Córdoba tras cinco años de bloqueo

El convenio tendrá una vigencia de dos años , las anualidades completas de 2018 y 2019. El documento prevé una subida salarial del 2,5 por ciento para el 2018 y del 2 por ciento para el 2019 , con carácter retroactivo desde el 1 de enero del presente año. El incremento salarial del 2018 permitirá recuperar poder adquisitivo perdido.

Además, el preacuerdo establece una cláusula para la inaplicación de la ultraactividad del convenio , de forma que a su vencimiento el 31 de diciembre de 2019 y pasado un año, ambas partes tendrán que recurrir a un acto de mediación en el Sercla , si bien durante la duración del mismo el convenio mantendrá su vigencia.

Uno de los aspectos más novedosos del convenio, explican los sindicatos firmantes, es la aplicación por primera vez de la reciente sentencia del Tribunal Supremo referida a los permisos retribuidos y que señala que éstos se deben empezar a contabilizar en día laborable.

Por otra parte, el acuerdo incluye también la adopción de medidas de discriminación positiva tendentes a mejorar la igualdad en las empresas, así como una ampliación de los derechos referidos a la salud y seguridad en el trabajo y la limitación a 80 días de la distribución irregular de la jornada, con lo que en vez de 100 horas anuales sólo se podrán ampliar 80, de 8 a 9 horas de jornada diaria.