Condenado el Ayuntamiento de Posadas por acaso laboral a un trabajador

Así lo apunta CSIF , que en la sentencia , se señala que en un informe realizado por la Inspección de Trabajo sobre este caso «se puede definir como acoso laboral o 'mobbing' la modificación de funciones el cambio de lugar de trabajo impuesto al trabajador desde el gobierno de la corporación local, al que, por motivos no justificados, se le deja sin trabajo real y se le ubica en una sede aislada , sin conexión con el resto de los trabajadores y público en general».

Añade CSIF que, según el juez, «esta realidad fue la que le provocó la baja reconocida como de carácter profesional, de manera que difícilmente una empresa puede adoptar medidas de seguridad e higiene para evitar el daño cuando es ella la causante del mismo». Para CSIF Córdoba, esta sentencia deja en evidencia que «existe claramente un incumplimiento» por parte del Ayuntamiento, «que incumplió su deber al no observar ni poner en marcha ninguna medida de protección de la salud psicofísica del trabajador».

Por último, el juez señala que «fue el comportamiento del empleador, con su conducta hostigadora , incumplidora del deber de evaluar el riesgo y omisiva para implementar cualquier reacción contra el acoso, la que causó el daño». La sentencia obliga al Instituto Nacional de la Seguridad Social ( INSS ) a abonar al demandante las prestaciones correspondientes del proceso de incapacidad temporal por accidente de trabajo sufrido por el trabajador desde abril de 2016», según concluye CSIF.