¿Qué está ocurriendo con los eventuales en el SAS?

La primera, el compromiso de la Junta de que el 1 de marzo todos los contratos eventuales que habían adquirido cuerpo de estructurales por el tiempo que llevan suscritos y que estaban al 75 por ciento ya tendrán las condiciones regladas del cien por cien de horario y de emolumentos.

El problema ha venido con los contratos eventuales más esporádicos, como los que cubran bajas por enfermedades, por maternidad o por incapacidades temporales en general. Para cubrirlos, el SAS ha tirado de la bolsa de trabajo. Ahí ha venido el lío, porque para seleccionar al personal que optaba a cada uno de los tres tipos de contratos que existen (larga duración, corta duración y jornada parcial) solo ha llamado a los profesionales que tenían marcada la opción de jornada parcial en la casilla correspondiente (ya que los contratos que se han ofertado son al 75 por ciento), aunque había trabajadores con mayor puntuación en las opciones de jornada completa.

Con ello se ha incumplido el acuerdo de mesa de contratación de la bolsa, que hasta ahora ofertaba los empleos a todos los inscritos sin necesidad de seleccionar la opción del tipo de contrato de jornada parcial.