El SAS planteará un calendario para «completar al 100%» la jornada de sus eventuales

En declaraciones a los periodistas en el Parlamento andaluz antes del inicio de la Comisión de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, la consejera ha recordado que cuando por el Gobierno central «se produjo la ampliación del horario de los trabajadores a 37,5 horas semanales, lo que supondría la salida de 7.000 personas», lo que se hizo «es que aquellos que estaban en situación eventual pasaron a estar al 75% con una reducción salarial del 25%».

«Eso que fuera inicialmente una medida consensuada, a la larga ha supuesto que la gente quiere recuperar el 100% su salario y su jornada laboral», una «prioridad y un compromiso que desde este Gobierno y desde la Consejería hemos tenido», tal y como «lo ha dicho la presidenta de la Junta, Susana Díaz, en reiteradas ocasiones en sede parlamentaria y recientemente en algún medio de comunicación».

Así, Sánchez Rubio afirma que «están en ello» y que desde el Servicio Andaluz de Salud (SAS) «van a hacer un calendario para ver cómo hacerlo a lo largo de 2015», porque «tenemos que reorganizar nuestro propio presupuesto». Además, prosigue, «si conseguimos que finalmente el Gobierno central no nos recorte los 600 millones anunciados sería todo más fácil», ya que «tras el recorte de 1.200 millones del pasado año y el aviso de los 600 millones menos, cada vez cuesta más trabajo».

En cualquier caso, la consejera afirma que «la idea es empezar antes de finales de año a parar este tipo de contrataciones, y luego planificar con un calendario adecuado cómo se va a ir haciendo hasta completar al 100% horario y salario», toda vez que indica que «se hará paulatinamente» y que «se establecerá una prioridad que se verá con los representantes de los trabajadores en mesa sectorial».