Las seis claves de la reforma de los convenios colectivos avalada en el Congreso
Ultraactividad acotada, plazos máximos de hasta 14 meses, arbitraje en caso de desacuerdo, flexibilidad interna dentro de las empresas
«Ultraactividad»
Se acota, aunque sin suprimirla, la prórroga automática de los convenios colectivos, la denominada «ultraactividad», y también se concede rango de ley a los arbitrajes para resolver los conflictos
Plazos máximos
La propuesta fija plazos máximos para evitar que la renovación de un convenio se eternice, como ahora puede ocurrir. Así, establece que tres meses antes de que expire habrá que comunicar esa próxima caducidad
Hasta 14 meses
Desde la comunicación de esa caducidad se establece un máximo de 8 meses para llegar a un acuerdo en los convenios con una vigencia prevista de dos años, o de 14 meses si su tiempo de vigencia es mayor
Arbitraje
Si no se lograra un acuerdo, actuarán los procesos de mediación y arbitraje, que tendrán carácter vinculante. Aunque es previsible que ambas partes lleguen a un acuerdo, si no es así el convenio se mantiene
Flexibilidad interna
La flexibilidad interna prevé que las empresas puedan adaptarse a coyunturas complicadas aunque haya un convenio en vigor. Es la primera vez que esta categoría forma parte del contenido mínimo de un convenio.
5% de la jornada
Muestra de la pretendida flexibilidad interna que pretende la normativa es la opción que se da a las empresas de disponer de un porcentaje mínimo del 5% de la jornada laboral para distribuir a lo largo del año según las necesidades
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