Reducir jornada o subir salarios, ¿qué es prioritario?

Y uno podría preguntarse, ¿qué ocurre en el resto del mundo? ¿Hay fijadas por ley jornadas inferiores a las 40 horas? El país pionero de la reducción fue, sin duda, Francia, que desde 2000 tiene fijada por ley las 35 horas semanales, pero no fue precisamente un ejemplo a seguir. De hecho, la economía francesa tiene graves problemas de competitividad. Y la española no es precisamente un referente de economía productiva. Y la pregunta que nos hacemos es si las pequeñas empresas, los autónomos, las familias que tienen contratados a cuidadores pueden asumir el incremento de costes laborales que conlleva un recorte del 6% en la jornada. Los que puedan, sin duda, pueden acordarlo con sus trabajadores, y estoy segura de que lo hacen y de que lo harán. De hecho son muchas las empresas que ha cambio de moderación salarial apuestan por este tipo de medidas. De hecho en los convenios que se han firmado este año, la jornada media que se ha firmado está en 38,3 horas, muy por debajo de las 40 legales.

Otra pregunta que yo me hago es si en las actuales circunstancias de la economía española nuestra prioridad es trabajar media hora menos al día, o deberíamos centrarnos en conseguir salarios más dignos, especialmente para los jóvenes, que cada vez se emancipan más tarde y que cada vez tienen menos hijos en muchos casos por las dificultades económicas a las que se enfrentan y por la dificultad en acceder a una vivienda.

Es cierto que las nuevas generaciones valoran mucho más que los 'boomers' que su trabajo les deje tiempo libre para estar con familia o amigos, o para viajar, o los beneficios sociales que les da la empresa, como el gimnasio, o los días de teletrabajo. Pero no tengo claro que si a un joven con un sueldo bajo le ofrecieran entre trabajar menos o subirle el sueldo, no eligiera esta segunda opción. El Gobierno nos dice que no se trata de elegir... pero no nos engañemos, si a una pequeña empresa con ingresos ajustados le obligan a recortar la jornada, cuando además le han subido el salario mínimo, las cotizaciones... lo lógico es que destruya empleo, o si no recorta sueldos, modere las subidas.

Las patronales han mostrado su alivio ante el veto de la medida, pero tienen ahora en sus manos la responsabilidad de abordar en negociación colectiva lo que sí es un problema en este momento en nuestro país, los bajos salarios. El primer examen lo tienen patronal y sindicatos en la renovación del Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) para los próximos tres años.