Yolanda Díaz presume de política laboral ante el nuevo Gobierno laborista del Reino Unido

En este contexto, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz, realizó una visita oficial a Londres para mantener una serie de encuentros con representantes clave del Gobierno británico, sindicatos y la comunidad española en el Reino Unido. Este viaje, que empezó ayer miércoles y acaba hoy, es el primero de carácter institucional de Díaz desde el cambio de gobierno británico que llevó al poder al Partido Laborista, y marca el inicio de una nueva etapa de cooperación laboral entre ambos países.

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Este jueves, Díaz mantuvo un reunión con Kendall, en la que ambas intercambiaron opiniones sobre los respectivos sistemas laborales de sus países y los esfuerzos para mejorar las condiciones de los trabajadores. Kendall, conocida por su postura proeuropea y su compromiso con la mejora de los derechos laborales, expresó un fuerte interés por las reformas laborales emprendidas en España, especialmente por las iniciativas que han permitido reducir la temporalidad en el empleo privado y la creación de empleo estable.

«Desde luego, estoy segura de que este encuentro no será el único, y que nuestros trabajos conjuntos entre ambos gobiernos se desarrollarán de manera frecuente. La relación y la mirada compartida que tenemos desde ambos departamentos de trabajo son una base sólida para avanzar en la mejora de los derechos de los trabajadores», comentó Díaz tras la reunión en sus a la prensa en la Embajada de España.

La vicepresidenta también destacó que «es un viaje en dos días muy intenso, pero creo que ha merecido la pena. Empieza un tiempo nuevo de relaciones laborales, con muchas cuestiones comunes, y con un punto de partida que será muy provechoso para avanzar en el respeto y mejora de los derechos de los trabajadores«, explicó.

Durante su reunión, las dos responsables de trabajo abordaron diversos temas, con especial énfasis en la reducción de la jornada laboral, que es una de las cuestiones de mayor interés en Reino Unido. Díaz explicó que en España se está negociando actualmente la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, una propuesta que, según ella, está siendo bien recibida por los interlocutores sociales. La ministra también aprovechó la oportunidad para resaltar que «hoy más de 21,2 millones de personas trabajan en España, más que nunca, gracias a la reforma laboral de 2021, que ha reducido nuestra tasa de temporalidad en el empleo privado por debajo de la media europea».

En cuanto a la flexibilidad laboral, Kendall manifestó su deseo de acabar con las políticas que, en su opinión, han favorecido en exceso a los empresarios, y abogó por un modelo más equilibrado que permita tanto la flexibilidad empresarial como la seguridad y la estabilidad laboral para los trabajadores. Díaz, por su parte, destacó la importancia del diálogo social como mecanismo clave para lograr estos objetivos. «El diálogo social ha sido un pilar fundamental en las reformas laborales en España. Hemos aprendido que los acuerdos alcanzados en estos espacios son los que realmente garantizan la legitimidad de las reformas«, señaló.

La conversación también tocó áreas como la salud mental en el ámbito laboral, un tema de creciente relevancia en ambos países. Díaz explicó que España ha sido pionera en la creación de una comisión de expertos encargada de estudiar el impacto de la salud mental en el mundo laboral. «Somos el primer país en el mundo que cuenta con una comisión de expertos que lleva dos años trabajando en la salud mental y su relación con las condiciones laborales», dijo la vicepresidenta española. Kendall, por su parte, mostró gran interés en las políticas activas de empleo de España, así como en las experiencias compartidas en torno a la salud mental en el trabajo.

En otro de los encuentros de su visita, Díaz se reunió con Paul Nowak, el secretario general del Trades Union Congress (TUC), la mayor confederación de sindicatos británica. La reunión con Nowak se centró en el análisis de la conflictividad laboral que ha aumentado en el Reino Unido en los últimos años, un fenómeno que, defienden, ha estado vinculado a las políticas económicas neoliberales y a la erosión de los derechos laborales.