Las tres bajas laborales de la Seguridad Social que solo pueden pedir las mujeres

Recientemente, la Seguridad Social a través de su canal de Atención a la Ciudadanía de la red social X, anteriormente Twitter, ha recordado cuáles son las situaciones especiales a las que se puede acoger este sector de la población para proteger «la salud y el empleo».

Se trata de tres situaciones en concreto: baja temporal por mestruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo y semana 39 de gestación.

En este caso, la menstruación incapacitante está asociada a patologías previas diagnosticadas como, por ejemplo, una endometriosis. Como en cualquier otra baja laboral, el médico debe redactar un parte médico que acredite la imposibilidad de la mujer de ejercer su trabajo con normalidad. La prestación será del 60% de la base reguladora.

La ley contempla la posibilidad de recaída y se tramita por el procedimiento de contingencias comunes salvo que el aborto se haya producido por un accidentende de trabajo o una enfermedad profesional. La baja durará hasta que el médico emita un parte de alta.

Se trata de un periodo que no descuenta del permiso de 16 semanas para el cuidado del bebé tras el parto y se considera una situación de incapacidad temporal por contingencias comunes. La embarazada debe acreditar los periodos mínimos de cotización para recibir la prestación desde el primer día de esta semana, salvo si es menor de 21 años. Si es mayor de 21 y menor de 26 los periodos cotizados deben ser de 90 días y si es mayor de 26 de 180 días en los últimos 7 años o 360 en toda su vida laboral.

Por otro lado, por el Día de la Mujer del pasado 8 de marzo, el Consejo de Ministros aumentó la protección para los casos de incapacidad temporal por violencia de género.