Un trabajo en equipo a favor de la inclusión y la diversidad

En concreto, Ferrovial apoya el Plan Familia de la Fundación Adecco, un programa de intervención psicosocial dirigido al desarrollo competencial de las personas con discapacidad, y que impacta en toda su unidad familiar al posibilitar la autonomía y desarrollo de la persona beneficiaria. En este momento, la iniciativa cuenta con 2.491 familias beneficiarias, 25 de las cuales están vinculadas a empleados de Ferrovial. El proyecto realiza un acompañamiento transversal a las personas con discapacidad con el objetivo último de que puedan encontrar un empleo sostenible en el tiempo. El programa contempla formación, apoyo psicológico, orientación laboral, intermediación con empresas y apoyo terapéutico dirigido específicamente a incrementar la autonomía y empleabilidad de las personas beneficiarias.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, «las personas con discapacidad intelectual se enfrentan a barreras adicionales en su búsqueda de empleo fruto de la mayor presencia de prejuicios y estereotipos. Gracias a la colaboración de Ferrovial hemos podido poner en marcha estos proyectos dirigidos a minimizar dichas barreras, dotando a las personas con discapacidad intelectual de competencias y habilidades que generan un precedente positivo y abren el camino a otros demandantes de empleo en esta misma situación».

A través del convenio con la Fundación Adecco, Ferrovial ha desarrollado recientemente dos iniciativas en colaboración con Fundación A la Par y Fundación Gil Gayarre. 'Empleo con apoyo' es la iniciativa de la Fundación A la Par que gracias a un apoyo individualizado ha permitido que cuatro personas con discapacidad no sólo puedan acceder a un empleo en una empresa ordinaria, sino que además se mantengan en la empresa y promocionen con el apoyo de un preparador laboral. Esta figura es esencial en este acompañamiento, ya que el preparador monitoriza el aprendizaje de nuevas tareas y hace un seguimiento del trabajador a lo largo de su vida laboral en la empresa.

'Editando el futuro» es el nombre del proyecto que desarrolla la Fundación Gil Gayarre. En este caso, se ofrece formación a trece personas con discapacidad intelectual como auxiliares en producción audiovisual. Durante un periodo de cuatro meses se capacitan en competencias digitales y técnicas enfocadas en la post producción, de cara a aumentar su empleabilidad en este sector. Además, reciben formación en habilidades sociolaborales, hoy básicas para afrontar con éxito las demandas del mercado laboral.

Junto con la Fundación Adecco, Ferrovial ha impulsado diferentes acciones de sensibilización entre sus profesionales, de la mano de referentes en discapacidad como El Langui, que han compartido su testimonio personal con ellos para ayudarles a derribar barreras y estereotipos, y normalizar la discapacidad en el entorno de trabajo. En este sentido, la compañía celebra la Ability Week, en el marco del Día Internacional de la Discapacidad, una iniciativa integral que engloba diferentes acciones con un impacto transversal en la inclusión de las personas con discapacidad, a través de acciones formativas y de sensibilización

La colaboración de Ferrovial con el proyecto #EmpleoParaTodas las personas de la Fundación Adecco se encuentra en un momento clave de consolidación y expansión. Tras 20 años de trayectoria, se han implementado numerosas iniciativas de sensibilización, formación y acceso al empleo que han generado un impacto directo en las personas que lo tienen más difícil. «Nos marcamos como objetivos ampliar el alcance del proyecto de inclusión, avanzando en la selección y contratación de personas con discapacidad dentro de la compañía, encontrando fórmulas novedosas para seguir sensibilizando a los equipos, y potenciando la innovación y la colaboración», explican desde Fundación Adecco. El proyecto #EmpleoParaTodas las personas sigue trabajando para monitorizar, medir y comunicar su impacto, otorgando una mayor visibilidad a sus resultados, no solo en términos de empleos generados, sino también en lo que respecta al cambio cultural, organizacional y social derivado de su actividad».

«Nuestra estrategia de responsabilidad corporativa centra su atención en las personas en situación de vulnerabilidad para que el desarrollo y crecimiento de las comunidades donde opera Ferrovial sea inclusivo. Por eso se prioriza la contratación local en toda la compañía –explican desde Ferrovial–. Somos plenamente conscientes de la capacidad transformadora que reside en todos y cada uno de nuestros proyectos, pero también de que, para lograr una gestión de infraestructuras sostenibles, la sociedad y las comunidades en las que se encuentran tienen que ser justas e inclusivas».