Así está la situación del despido en España: tipos, días de indemnización y qué dice el Estatuto de los trabajadores

Lo cierto es que un despido es una situación bastante desagradable, tanto para el trabajador como para el responsable de comunicar la decisión. Sin embargo, es este último quien debe saber gestionar el despido. Además de conocer perfectamente todo el proceso ya que, si no se realiza correctamente, puede suponer un riesgo para la empresa. Por ello, es tan importante conocer qué tipos de despidos existen en España y en qué se diferencian unos de otros.

En España existen tres formas de finalizar un contrato por parte del empresario.

No obstante, cada tipo de despido lleva consigo un proceso completamente diferente, por lo que debemos conocer perfectamente cada uno de ellos por si en algún momento nos viéramos afectados por ellos.

Este tipo de despido, tal y como su propio nombre indica, se basa en causas objetivas, que pueden ser de varios tipos.

Hay que tener en cuenta que, independientemente de la causa del despido objetivo, la empresa está obligada a realizar un preaviso con un plazo mínimo de quince días naturales desde el momento en el que se comunica la noticia hasta la finalización de la relación laboral. Asimismo, la empresa debe asumir la indemnización correspondiente.

Según lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores, «se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción» cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte a una determinada cantidad de trabajadores.

Aunque puede deberse a otros motivos, generalmente este tipo de despidos suele darse principalmente bajo la modalidad de despido por causas de carácter económico.

Noticia Relacionada

Una juez declara nulo el despido de una camarera que se negó a trabajar en sujetador, culotte y medias

Elena Burés

Después de que la mujer rechazase usar el atuendo que le pedían sus jefes, le concedieron vacaciones y luego le rescindieron su contrato

En estos casos, la empresa cuenta con constantes pérdidas y necesita eliminar varios puestos de trabajo para asegurar su continuidad.

El tercero de los tipos de despido es el disciplinario, cuyas causas tienen su origen en determinados incumplimientos por parte del propio empleado.

A diferencia de los casos anteriores, el despido disciplinario puede llevarse a cabo sin preaviso. Por ejemplo, si la empresa descubre que un empleado está robando recursos, podrá ser despedido en el acto e incluso interponerse una demanda contra él.

Aunque estas calificaciones suelen confundirse con los tipos de despidos, en realidad son la causa del despido emitida por los tribunales después de un proceso de impugnación. Asimismo, como resultado de cada uno, se despliegan diferentes efectos jurídicos.

En caso de ser un despido procedente, los motivos del cese se comprueban de tal manera que se lleva a cabo sin ningún tipo de repercusión para la empresa, más allá de la indemnización conforme a lo establecido en la ley.

Este tipo de despido surge cuando se encuentran inconsistencias o las justificaciones por el cese del contrato son insuficientes.

Un despido puede ser declarado nulo cuando la causa está relacionada con algún tipo de discriminación o cuando se viola algún derecho fundamental. Lo que supone la inmediata readmisión del trabajador, así como el pago del salario correspondiente a los meses que no haya trabajado por causa de este despido.

Para calcular cuanto dinero nos deben entregar al ser despedidos, deberemos tener en cuenta tres variables diferentes.

Por último, aunque estas variables son fundamentales para el cálculo de la indemnización, existen otros elementos más específicos a tener en cuenta al hacer el cálculo final, los cuales están expuestos en el Real Decreto Legislativo 2/2015.