El sueldo y la estabilidad laboral empujan a la mitad de los adultos a opositar o planteárselo

¿Quién oposita en España? El estudio muestra que el interés por opositar es mayor entre personas con responsabilidades familiares (50%) y entre quienes tienen entre 3 y 5 años de experiencia laboral (60%). Si excluimos a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, bomberos y el Ejército, el 61,4% de las opositoras son mujeres, frente al 38,6%, que son hombres. El 40% se orienta hacia cuerpos superiores, seguido por un 30% hacia plazas del grupo C1. Predominan las oposiciones autonómicas (50‑51%), y por áreas funcionales, la administrativa lidera ampliamente, seguida por enseñanza y sanidad.

El principal motivo para opositar tanto de los opositores actuales como de los potenciales es la búsqueda de estabilidad laboral (48% y 51% respectivamente), seguido de la vocación profesional (21% y 15%) y la conciliación (20 y 24%). Los opositores identifican como principales fuentes de estrés el miedo a no conseguir plaza (43%), la falta de tiempo para estudiar (39%) y la incertidumbre sobre las convocatorias (33%).

Un factor determinante es el salario. Según un reciente informe del Banco de España, los salarios públicos son un 24% más altos que los del sector privado. Una cifra que triplica la media europea, cuya diferencia salarial es de un 8%. En países como Alemania, entre los sectores público y privado solo hay un 2% de desigualdad en lo que a los sueldos respecta, mientras que en Francia los empleados del sector privado ganan un 3% más que los del público.

Narciso Sánchez, director general de MAD, explica que «es muy habitual que personas de mediana edad opositen en la recta final de su vida laboral para mejorar sus condiciones de jubilación, o por mejorar su conciliación personal o familiar». Añade que en la mayoría de las oposiciones, exceptuando la Guardia Civil y el Ejército, la edad no es un impedimento, un candidato de 60 años tiene exactamente las mismas opciones que otro de 18».

A esto hay que sumarle que más de un millón de empleados públicos se van a jubilar en España en la próxima década, lo que va a derivar en un auge de las oposiciones y, por tanto, miles de oportunidades de acceder a un empleo público. Según Narciso Sánchez, tal es el nivel de jubilaciones masivas que se van a producir en las administraciones públicas, que estas han puesto en marcha diferentes planes de acción en marcha para atraer a opositores, como es el caso del Plan de Captación de Talento, impulsado por el Gobierno. Añade que esto ha provocado que los diferentes procesos selectivos sean más sencillos y que se resuelvan más rápido. "Muchas pruebas que antes eran largos exámenes de desarrollo ahora son tipo test. Y en administraciones como, por ejemplo, la Junta de Andalucía, quienes no consiguieron plaza en la última convocatoria entraron en una lista de espera para ser funcionario, algo inaudito», concluye.