¿Me subirán el sueldo tras el pacto entre patronal y sindicatos? A quién beneficia el acuerdo

Sin embargo, cabe subrayar algunas claves de un acuerdo que tiene un alcance limitado, al menos en lo que a la compensación del fuerte aumento de los precios de consumo de refiere. Además, no todos los trabajadores que tienen un empleo como asalariado están sujetos a un convenio colectivo por lo que no serían objeto de las revalorizaciones acordadas.

El pacto entre patronal y sindicatos marcará las actualizaciones salariales de los trabajadores afectados por un convenio colectivo, ya sea sectorial o de empresa. De los 20,6 millones de cotizantes a la Seguridad Social registrados a mes de abril 17,2 millones son asalariados, es decir cuentan con un contrato de trabajo sujeto a una empresa.

De estos últimos, 10,7 millones de trabajadores está afectados por un convenio colectivo según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo. Es decir, un 52% del total de cotizantes y un 62% de todos los asalariados son objeto del acuerdo alcanzado entre patronal y sindicatos.

El cuánto subirán los salarios está más en el aire de lo que pudiera parecer tras conocerse la consecución de un acuerdo que hace escasos días se presentaba como crucial para sostener la renta de millones de trabajadores y como la vía necesaria para sortear el empobrecimiento que está provocando el subida del 'coste de la vida'. Incluso el Gobierno se había empleado en las últimas semanas en un pacto del que no es parte aludiendo a la irresponsabilidad que supondría no alcanzarlo.

Con los puntos conocidos hasta el momento, el sueldo de esos diez millones de trabajadores debería subir un 10% en los próximos tres años -el 4% en 2023, el 3% en 2024 y el 3% en 2025-. Y en función de la desviación de los precios podría incrementarse otro 1% extra en cada uno de los tres ejercicios, por lo que en suma se podría alcanzar una revalorización del 13% en los próximos tres años.

Evolución de subidas salariales por convenio

En porcentaje

3,06

3

2,69

2,56

2,01

2

1,54

1,55

1,44

1

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a

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f

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e

2021

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2022

e

2023

Diferencia de revalorización salarial según la fecha del convenio

Convenios

totales firmados

Convenios firmados antes de 2023

Convenios firmados en 2023

2.186

2.044

142

Convenios

Empresas

682.041

611.678

70.363

Trabajadores

6.748.313

6.225.647

522.666

Variación salario

medio mensual

3,06

2,91

4,82

Fuente: Ministerio de Trabajo

/ ABC

Evolución de subidas

salariales por convenio

En porcentaje

3,06

3

2,69

2,56

2,01

2

1,55

1,54

1,44

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2021

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2022

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2023

Diferencia de revalorización

salarial según la fecha del convenio

Convenios totales firmados

2.186

Convenios

Empresas

682.041

Trabajadores

6.748.313

Variación salario

medio mensual

3,06

Convenios firmados antes de 2023

2.044

Convenios

Empresas

611.678

Trabajadores

6.225.647

Variación salario

medio mensual

2,91

Convenios firmados en 2023

142

Convenios

70.363

Empresas

522.666

Trabajadores

Variación salario

medio mensual

4,82

Fuente: Ministerio de Trabajo

/ ABC

Sobre el cuándo, un aspecto determinará el momento de la subida y el nivel de la misma, pues no están en situaciones equiparables las empresas que están negociando las condiciones de convenio en este momento que aquellos que aún arrastran las fijadas en años anteriores. De hecho, la virtualidad del acuerdo es tal que no supone una obligación de periodicidad. Es decir, empresarios y sindicatos van firmando sus convenios de empresa o sectoriales y no necesariamente con una vigencia de tres años, y no necesariamente con la periodicidad que se dan los agentes sociales en esta cuestión.

De ahí, por ejemplo, aparece la gran diferencia que registran las subidas salariales pactadas por convenio. A mes de marzo de 2023 la subida media está en el 3%. Sin embargo, en el desglose, si observamos los convenios firmados antes de 2023 la actualización media se sitúa en el 2,9%, mientras que en los convenios colectivos de nuevo cuño alcanza el 4,8%.

Sin embargo, un elemento sobrevuela el acuerdo y cae por su propio peso a medida que la desaceleración económica hace estragos en los balances de las empresas. Este punto es que el AENC no es vinculante, no obliga a tomar decisiones de subidas salariales en la misma medida que el acuerdo alcanzado. Sin embargo, es crucial, y más aún en un contexto en el que las subidas desbocadas de los precios -que llevaron a un pérdida de poder adquisitivo del 5,6% en el conjunto de 2022, el mayor ajuste entre las principales economías del euro-. Se trata de un marco de referencia en el que se fijan empresarios y sindicatos en las negociaciones y guía el vol

No, no se cubrirá. Esta es la respuesta más clara que se puede encontrar entre la información que se conoce hasta el momento. De entrada, no hay marco de subida para 2022, por lo que no habrá subidas con carácter retroactivo como pedían en las primeras ofertas los sindicatos. Los sueldos subieron el 2,8% de media en convenio el pasado ejercicio, mientras que el IPC cerró en el 8,4% de media. Es decir, el año pasado se perdieron de golpe 5,6 puntos porcentuales de poder de compra.

Y si tomamos en cuenta las previsiones del Banco de España, la erosión se mantendrá durante los próximos dos año de forma marcada: con una subida del 4% en 2023 el IPC se situará en el 4,9% por lo que se registraría una pérdida de poder adquisitivo de 0,9 puntos porcentuales; en 2024 con una subida pactada del 3% pero una estimación del IPC del 3,6% la pérdida de poder de compra sería de 0,6 puntos. Y por último, en 2025, la subida del 3% de sueldos sí que compensaría parte de la erosión de los últimos años, con un IPC previsto por el Banco de España del 1,8% la ganancia de poder de compra sería de 1,2 puntos porcentuales. En total, entre 2022 y 2025 la pérdida de poder adquisitivo será de 5,9 puntos porcentuales.

No en vano, cabe recordar que aun procediendo del Banco de España, estas previsiones de inflación se han convertido en la variable más volátil del cuadro macro de lo últimos meses, altamente influenciada por múltiples factores, desde la guerra en Ucrania hasta la sequía en estos momentos que también está presionando al alza los precios de producción.