Los sindicatos ponen precio al acuerdo con la CEOE y exigen una subida salarial del 13,25% en tres años

Tras el amago de no publicar el acuerdo de UGT y CC.OO. que ha sido ya trasladado a la patronal por filtraciones a la prensa horas antes de la prestación oficial las centrales sindicales terminaron por hacer público el planteamiento. La petición no es menor: exigen subidas salariales iniciales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, con la inclusión de una cláusula de revisión salarial mixta que atienda tanto al mantenimiento del poder de compra de los salarios como a la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios. En suma, un alza salarial del 13,25% en tres años.

La propuesta, no en vano, parece difícil de digerir por la CEOE. Aunque fuentes de la patronal aseguran a ABC estar analizando el planteamiento de los sindicatos, la redundancia de la propuesta de incluir revisiones salariales en función del avance de los precios podría dificultar un posible consenso sobre el volumen de la subida en sí, un punto que la patronal siempre ha estado abierto a negociar. Fueron precisamente la introducción de estas cláusulas, línea roja de los sindicatos, lo que termino por quebrar el posible acuerdo hace un año.

Pero desde el pasado 19 de enero, cuando se mantuvo la última reunión entre la CEOE, UGT y CC.OO. sobre el AENC, que la patronal espera la propuesta sindical. Ya el presidente Antonio Garamendi señaló que acogería con espíritu constructivo una nueva propuesta que no supusiera un yugo financiero para las empresas, obligándolas a compensar las nóminas según los precios, ya que no es el momento de incrementar la presión sobre los balances empresariales, que también sufren la escalda del IPC en forma de aumento de costes de producción. Ahora, está por ver la postura final hacia esta nueva propuesta.

CCOO y UGT proponen que a las subidas salariales iniciales planteadas para cada año del periodo 2022-2024 (5%, 4,5% y 3,75%) se les sume un alza adicional por la desviación de la inflación en cada uno de los años del acuerdo, introduciendo nuevos criterios sobre la cláusula de revisión salarial, que ya no se ligará solo a la evolución de los precios, sino también a la marcha económica de las empresas.

Dicha subida salarial adicional, que se fijará a través de una cláusula de revisión salarial, se vincularía a la información que se obtenga a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENC) para que la recuperación del poder de compra de los salarios tenga relación con la evolución económica de los sectores a través de «un dato fidedigno».

Según la propuesta sindical, esta cláusula de recuperación salarial operará preferentemente al cierre de cada uno de los años y, en todo caso, serán los propios convenios colectivos los que establezcan otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula: al final del ciclo 2022-2024 o una distribución porcentual en ambos tiempos (un porcentaje de la recuperación al final del año y otro al final del ciclo).

Para la elaboración de este indicador al que denominan SIENC, los sindicatos piden a la Seguridad Social que genere un listado de las empresas cubiertas por cada convenio colectivo de trabajo a partir del código de convenio facilitado por cada empresa. A partir de esos listados, exponen, la Agencia Tributaria agregaría la información que ya publica sobre ventas (a partir de las declaraciones de IVA repercutido), compras (IVA soportado) y retribuciones salariales (modelo 111 del IRPF) desde 2014.

«La propia configuración de este indicador debiera ser sometida a un proceso de diálogo y negociación, para el que es importante una disposición del Gobierno favorable a facilitar y transparentar los datos necesarios», señalan los sindicatos planteando que el SIENC se ubique orgánicamente en el Servicio de Estudios Tributarios y Estadísticas de la AEAT, dado que el grueso de la información procederá de los registros fiscales que explota este servicio.