Septiembre deja el peor día del año con más despidos en los trabajos

Hasta ahora, el peor registro en despidos en un solo día había sido a finales de junio con 186.000 salidas de afiliación. Muy cerca se encontraban los datos del finales de julio, también con 185.277 contratos liquidados. Ahora, con los últimos coletazos de la temporada turística se han rescindido casi 200.000 puestos de trabajo derivados fundamentalmente de la pérdida de 44.031 empleos en el comercio y otros 32.294 en la hostelería del último mes. 

Afiliación el último

día de cada mes

Último día hábil del mes (2025)

Ene.

-138.547

Feb.

-119.540

Mar.

-102.112

Abr.

-130.524

-44.562

May.

Jun.

-186.548

Jul.

-185.277

Ago.

-51.384

Sep.

-195.657

Fuente: Seguridad Social / ABC

Afiliación el último día de cada mes

Último día hábil del mes (2025)

Ene.

Feb.

Mar.

Abr.

May.

Jun.

Jul.

Ago.

Sep.

-44.562

-51.384

-102.112

-119.540

-130.524

-138.547

-185.277

-186.548

-195.657

Fuente: Seguridad Social / ABC

  

Esta variación de datos de un día para otro explican el elevado nivel de rotación que sigue teniendo el mercado de trabajo en España a pesar de la reforma laboral de 2022. De hecho, la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) advertía en su último documento técnico sobre el impacto del cambio de la ley que el Ministerio de Trabajo pactó con sindicatos y patronal sobre el mantenimiento del efecto 'fin de mes'. Esto es, el hecho de que las empresas siguen despidiendo cuando acaba ese periodo y vuelven a contratar a principios del mes siguiente. Es la misma dinámica que el efecto 'viernes-lunes' por la cual muchos trabajadores son despedidos -o contratados- a final de semana para cambiar su situación laboral cuando comienza la siguiente.

No es la única dinámica que se mantiene en España. Porque la alta rotación de personal sigue siendo habitual. En los últimos doce meses, por cada nuevo afiliado se han firmado 31 contratos iniciales. Es decir, han hecho falta más de 30 contratos de trabajo para consolidar un puesto. Si se comparan estas cifras con las de 2022, la ratio apenas ha cambiado. Hace tres años, se necesitaban 29 contratos

Si se analiza la evolución que ha experimentado esta tasa en los últimos años, lo que se detecta es que la entrada en vigor en 2022 de la reforma laboral, que buscaba limitar los contratos temporales, no supuso un cambio de tendencia. De hecho, en septiembre de 2022 la ratio era de 29 contratos por cada nuevo trabajador en los doce meses previos. En estos tres últimos años se han producido algunas fluctuaciones pero, en general, este cálculo no ha presentado grandes cambios.

En cuanto al paro efectivo -el que se obtiene sumando al paro registrado aquellos demandantes de empleo con relación laboral, esencialmente los fijos discontinuos en inactividad y descontando los trabajadores en ERTE- se situó en el último mes en 3,28 millones, con una brecha respecto al paro registrado de 853.009 personas, según los cálculos de Randstad. Así, el paro efectivo crece respecto al mes anterior en 43.890 personas.