Registros en Volkswagen por sospechas de pagos ilegales al comité de empresa

Los allanamientos se inscriben en una investigación que se prolonga ya durante años. En la misma orden de registro se indica como antecedente que los representantes de la empresa convencieron en la primavera de 2019 a dos jueces del tribunal laboral de Braunschweig para que certificaran acuerdos con comités de empresa y dar así a determinados procedimientos una apariencia legal.

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La Fiscalía sospecha que fueron asignados salarios excesivos a miembros del comité de empresa de Volkswagen, lo que podría haber influido en sus posiciones favorables a decisiones de la dirección, en el marco de las prácticas de remuneración de Volkswagen vigentes hasta 2019.

La práctica de otorgar salarios de escala directiva a los miembros del comité de empresa, fuera del convenio colectivo, relativamente extendida en Alemania, podría forzar el espíritu de las leyes de la Economía Social de Mercado que recoge la Ley Fundamental y el caso, que lleva años en los tribunales, puede sentar importante jurisprudencia.

A finales de 2017, como reacción a estas sospechas, Volkswagen rebajó al convenio colectivo a 15 miembros del comité de empresa que gozaban hasta ese momento de salarios directivos, incluido el entonces presidente del comité de empresa, Bernd Osterloh, que en su mejor momento, incluyendo las bonificaciones, ganó alrededor de 750.000 euros anuales. Pero, tras un posterior procedimiento de arbitraje, a partir de la primavera de 2019, los afectados volvieron a recibir el mismo salario que los directivos.

Dado el proceso en curso, ni VW ni la fiscalía desean comentar más detalles. A principios de año, el Tribunal Federal de Justicia (BGH) anuló las absoluciones de cuatro ex jefes de personal de VW, a quienes la fiscalía acusó de abuso de confianza porque supuestamente habían aprobado salarios excesivos para los comités de empresa.

La sentencia afectó a decenas de miembros del comité de empresa del Grupo VW, cuyos salarios fueron reducidos posteriormente este año. Ahora debe reabrirse el procedimiento original ante el tribunal regional de Braunschweig, que inicialmente absolvió a los cuatro. Desde la sentencia del BGH, existe cierta inseguridad jurídica en cuanto a la remuneración de los comités de empresa.

Después de los recortes salariales provocados por la sentencia del juez, hasta ahora 17 personas afectadas han demandado ante los tribunales laborales de Braunschweig, Hannover, Emden y Kassel; que a 16 de ellos han dado la razón. El comité de empresa de Volkswaen ha criticado la reciente jurisprudencia contradictoria. «En términos de Derecho laboral, se requiere algo que también pueda suponer un riesgo penal: el legislador debe poner fin a esta situación con una aclaración», es la actual posición del comité de empresa.