Así queda el Salario Mínimo Interprofesional en 2025 en España tras el acuerdo con los sindicatos

Virginia López Esplá

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10/02/2025
Actualizado 11/02/2025 a las 13:30h.

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Tras la reducción de la jornada laboral, llega la subida del salario mínimo interprofesional. Es el acuerdo que este lunes Yolanda Díaz ha rubricado junto con los sindicatos, aunque nuevamente los empresarios se han vuelto a quedar fuera del acuerdo.

El año comenzó con subidas del IVA en los recibos de la luz también con la finalización de la rebaja del IVA de los alimentos o con la subida del impuesto de la recogida de las basuras en algunas ciudades. Otro de los focos entre tantas subidas se situó en las nóminas. Recibirán un 'recorte' por la actualización del MEI y las más altas también tendrán que aportar más por la entrada en vigor de la llamada 'cuota de solidiaridad'.

Entre todo, quienes reciben las retribuciones más bajas verán sus nóminas incrementarse con carácter retroactivo.

Con el acuerdo entre Trabajo y sindicactos el SMI en 2025 se situará 1.184 euros al mes, 50 euros más. El ya pasado año Trabajo acordó con los agentes sociales una subida del 5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024. En este caso, se tratará de una subida del 4,41%.

Esto supone que el nuevo SMI se situará en 16.576 euros brutos anuales en 2025.

Este martes el Consejo de Ministros lleva en su agenda la actualización del SMI que posteriormente se incluirá en el BOE con la nueva cuantía.

Los empresarios se han desmarcado del acuerdo al considerarlo excesivo ya que propusieron una subida del 3,4%. En el caso de los sindicatos, pedían un incremento del 5,8%, pero finalmente rebajaron sus exigencias con la caída del decreto ómnibus en enero.

En cualquier caso, el compromiso del Gobierno para esta legislatura es fijar, por ley, que esta renta mínima siempre debe ser equivalente al 60% del salario medio de acuerdo a la Carta Social Europea y mantener la equivalencia en torno a los datos proporcionados por el INE y por la encuesta de costes laborales.

El comité de expertos del Ministerio de Trabajo propuso que la cuantía supusiera el 60% del salario medio en España y que el repunte estuviera entre 3,44% (39 euros) y el 4,41% (50 euros). Así, finalmente desde el ministerio se han decantado por la segunda opción.