El desconocido permiso laboral que le puedes pedir a tu empresa

Todas estas causas están expuestas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, la norma en la que se regula la relación entre el trabajador y su empresa y donde además se protegen los derechos de los trabajadores.

Como subrayan en Iberley, el motivo por el que se debe dar ese preaviso es que el empleado pueda disponer de un tiempo, sin pérdida de retribución, para encontrar un nuevo empleo.

Asimismo, el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores, también subraya que existe un permiso laboral que los trabajadores pueden pedir cuando se produce esta situación de despido por causas objetivas para buscar otro empleo.

«Durante el periodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo», explica el Estatuto de los Trabajadores.

De esta manera, queda reflejado ese permiso que tienen los trabajadores. El empresario, además, está obligado a conceder esa licencia, salvo que exista una circunstancia o causa grave que se lo impida, señalan desde Iberley.

Noticia Relacionada

Yolanda Díaz prepara su artillería para encarecer el despido si gobierna Sánchez

Susana Alcelay

La ministra de Trabajo, con apoyo sindical, plantea una extinción improcedente más cara, una fórmula de «despido reparativo» en función de la situación del afectado

No obstante a la hora de solicitar este permiso, el trabajador tiene también una serie de obligaciones para que pueda ser concedido. Al igual que el empresario comunica el despido por razones objetivas, el trabajador también debe comunicar que va a emplear un tiempo -esas seis horas reconocidas- para buscar otra ocupación y por el que podría ausentarse en algunos momentos.

También, como destacan desde Iberley, el disfrute de este permiso sólo se puede emplear en la búsqueda de un nuevo trabajo y debe ser justificado. Durante este tipo de permiso, el trabajador también mantiene su remuneración, señalan desde USO.