Un pensionista verá subir su nómina un 3,8% pero pagará un 5% a su cuidadora

Hay que tener en cuenta que al salario mensual se debe sumar el importe a desembolsar a la Seguridad Social una vez que se ha dado de alta el contrato por parte del jubilado o la familia empleadora. El tipo de cotización por contingencias comunes sobre la base de cotización a aplicar en cada caso es del 28,30%. Esta cuantía se divide a su vez en un porcentaje del 23,60% a cargo del empleador y del 4,70% a cuenta de la propia empleada de hogar y que se resta en la nómina.

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Blanca Martínez Mingo

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A estos costes se suma desde el pasado año el mecanismo de equidad intergeneracional, un recargo de cotizaciones para poder pagar las pensiones, que este 2024 ha aumentado al 0,7%. Un porcentaje que se distribuirá a razón de un 0,58% a cargo de la empresa y 0,12% a cargo del trabajador (los trabajadores autónomos asumirán íntegramente ese 0,7%). Y desde final de 2022 es obligatorio por cotizar por desempleo y Fogasa, tanto para el empleador como para la trabajadora.

Como ya informó ABC, a final de 2023 había 372.118 cotizantes en el régimen de empleadas de hogar, la cifra más baja en once años. Para hacer frente a las subidas del salario mínimo, desde que en 2020 llegara a 900 euros, algunas familias, que o bien no han podido o no han querido asumir el incremento, han optado, en el mejor de los casos, por modificar el contrato y recortar la jornada laboral de la empleada para pagar lo mismo. En el peor de los escenarios, han despedido.