La 'paguilla' extra que cobrarán los trabajadores por la subida del salario mínimo

El Ejecutivo sigue así con su compromiso de situar el SMI de 2023 en el 60% del salario medio español al final de la legislatura. La entrada en vigor de esta nueva renta mínima permitirá que aquellos trabajadores beneficiados puedan ver incrementados sus ingresos, aunque no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que fueran superiores a los 1.080 euros.

Se estima que más de 2 millones de personas en nuestro país se beneficiarán de esta nueva subida del SMI, especialmente aquellos más precarios que no se rigen bajo ningún convenio colectivo. Así, los trabajadores agrícolas, del sector servicios y los más jóvenes serán los más afectados por esta medida, según Comisiones Obreras.

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Estos son los trabajadores beneficiados por la subida del salario mínimo interprofesional

M. A.

Más de 2 millones de asalariados de nuestro país se beneficiarán de esta nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros, que se aprueba este martes 14 de febrero en el Consejo de Ministros

Así, con la revisión de esta renta mínima, este mes de febrero serán muchos los ciudadanos que verán reflejada en su nómina este incremento salarial, que traerá también una 'paguilla' extra.

La subida del SMI, que se aprueba este 14 de febrero, tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero del 2023, lo que recoge que aquellos ciudadanos beneficiados deberían haber estado cobrando este mínimo de 1.080 euros en la nómina de enero. Es por ello que las empresas deberán abonar una 'paguilla' complementaria a los trabajadores afectados por este aumento correspondiente al mes pasado.

Así, aquellos trabajadores que se beneficien de este incremento salarial recibirán también el pago extra del mes de enero en su nómina de febrero. Podrá cobrarse, en principio, de dos maneras: como pago único de hasta 80 euros o como un plus único en la nómina de febrero, desglosado como pago de atrasos.

Lo mismo sucedió en febrero de 2020, cuando la subida del salario mínimo se aprobó con efecto retroactivo. Aunque en este real decreto, publicado en el BOE, no se recogió de manera explícita cuándo las empresas debían abonar el importe retroactivo de enero, los sindicatos entendieron por entonces es que el pago pendiente debía materializarse en la nómina de febrero.