El número de trabajadores indefinidos que no superaron el período de prueba aumentó en un 783% interanual en agosto

Por concretar, los contratos indefinidos aumentaron en un 463,97% respecto al mismo mes de 2021, mientras que los temporales se redujeron en un 40,23% en comparación a agosto del año anterior. El estudio también indica que los contratos de duración determinada, por circunstancia de producción, suponen el 52% del total, una figura que pretende en parte sustituir a los anteriores eventuales, y en parte, cubrir parte del vacío producido por los de obra según indica el informe.

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Bruno Pérez

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Los jóvenes -entre 16 y 19 años- fueron los más afectados por la destrucción de empleo en agosto, con una reducción del número de contratos del 39,94% en el mes respecto a julio, aunque se extiende a todos los segmentos de edad. Analizando los datos por sectores, Educación encabeza la pérdida de contratos con una reducción del 56,86% entre julio y agosto de 2022. Le sigue Otros Servicios con una caída del 38,32% y Actividades Financieras y de Seguros en un 33,51% durante el mismo período. La menor reducción se registra en el sector del Transporte y Alimentación, cuyos contratos descendieron en un 6,23%.

Por último, la duración media de los contratos para el segundo trimestre de 2022 es la más baja desde el año 2006 y se sitúa en una media de 45,63 días, lo que supone una reducción del 15,7% respecto al mismo periodo del año anterior. Asimismo, los contratos de hasta un mes de duración como máximo representan el 41,24% de los contratos iniciales, mientras que aquellos de una semana de duración o menos suponen el 21,86% de los contratos iniciales.

El directo del Adecco Group Insitute, Javier Blasco, ha añadido que «aunque la 'Gran Renuncia' no parece haber tenido un gran impacto en nuestro país -al menos en comparación con países como EEUU o Reino Unido- las «dimisiones/bajas voluntarias» de los indefinidos ya superan las 30.000 en lo que va de año (lo que supone un incremento de un +258% interanual), y el naciente fenómeno de la «renuncia silenciosa», puede encontrar en nuestro país un caldo de cultivo que lastre productividad y 'engagement'» de las personas trabajadoras».