La inesperada oportunidad tras la 'gran ola de despidos' de las 'big tech'

Aprovechar los perfiles cualificados y con experiencia del talento que sale de estas firmas puede ser un tesoro para firmas que buscan acelerar su viaje digital

12/02/2023 a las 23:22h.

Microsoft despedirá a 10.000 trabajadores. Google a 12.000 personas. Dell a más de 6.000 y SAP a 3.000. Los gigantes tecnológicos están inmersos en una oleada de despidos que desde principios de año ha supuesto la salida de 95.000 ... empleados, según los datos recopilados por Layoffs.fyi, una web que lleva haciendo un seguimiento de estas salidas en el sector tecnológico desde marzo de 2020.

Si continúa al ritmo observado en el casi mes y medio transcurrido en 2023, el sector podría recortar más de 900.000 empleos a lo largo del año. Estos despidos son globales, pero España también se ve afectada por los recortes que afectan a las filiales de multinacionales en la Península Ibérica.

La situación es dramática para miles de trabajadores, sin embargo, también es una oportunidad para miles de empresas que buscan acelerar sus procesos de digitalización. Gran parte del personal que sale de las grandes compañías tecnológicas tiene un perfil altamente cualificado, con experiencia en la ejecución de proyectos al más alto nivel, y en muchos casos han trabajado en entornos internacionales, o incluso pueden tener un buen dominio de idiomas extranjeros. Por eso, empresas como Openbank han puesto en marcha un programa para animar a la gente a recomendar a determinados profesionales tecnológicos que se incorporen a su equipo, con la intención de captar parte del talento que está saliendo de estas grandes multinacionales.

Causas encadenadas

La oleada de despidos en lo que va de 2023 se explica por el comportamiento de la economía mundial y los efectos de Covid. El aspecto macroeconómico se ve afectado por un aumento de la inflación, que reduce el consumo y encarece el gasto, pero también por un aumento de los tipos de interés de los bancos centrales. Este aumento de los tipos de interés restringe el acceso al crédito, por lo que ya no es tan fácil para una empresa pedir dinero prestado si las cosas van mal. En cuanto al Covid, la oleada de despidos puede explicarse por el hecho de que durante la pandemia se disparó la demanda de servicios digitales. Esto llevó a un aumento de la contratación para satisfacer la mayor demanda de servicios digitales por parte de los consumidores. Esa demanda ya no es tan alta, por lo que las grandes tecnológicas están reduciendo su plantilla.

«Hasta el próximo 30 de abril ofrecemos hasta 10.000 euros brutos en efectivo (1.000 euros por candidato) a cualquier persona, sea o no cliente, que recomiende desarrolladores/as de software e ingenieros/as de datos que finalmente se incorporen al equipo», dice Leticia Pacho, directora de Recursos Humanos de Openbank. Con esta iniciativa, este banco, propiedad de Banco Santander, busca avanzar en la creación de una plantilla innovadora, con capacidad de adaptación y conocimientos tecnológicos, que les permita mejorar su oferta como entidad financiera 100% digital.

Los trabajadores despedidos están altamente cualificados y tienen experiencia en proyectos al más alto nivel

«El 75% de nuestra plantilla está formada por profesionales del sector tecnológico, que son parte fundamental del proyecto que Openbank tiene a medio y largo plazo», señala Pacho, que considera que contar con los mejores profesionales trabajando con la última tecnología es la clave del éxito para poner en marcha sus proyectos 100% en la nube e internacionales. «Openbank, además de un banco, es una empresa tecnológica que lleva años ofreciendo servicios bancarios de primer nivel a través de una web y app», añade.

Una oportunidad para las pymes

La marcha de estos profesionales puede ser una buena oportunidad para que muchas de las pymes españolas avancen en digitalización, afirma Belén Ferrer, directiva de LHH. «Aterrizar en otros sectores y en otro tipo de empresas más pequeñas, puede ayudar a acelerar la transformación cultural que necesitamos», dice Ferrer. En ese sentido, comenta que en 2022 más del 40% de las contrataciones de estos perfiles se hicieron en otros sectores diferentes al tecnológico que necesitan digitalizar sus operaciones. «La generación de ingresos de las empresas a través de medios digitales ya representa casi el 40% de las ventas de una de cada dos empresas», dice.

En lo que va de año se han producido 95.000 despidos en las grandes tecnológicas

No obstante, Jorge González, director nacional de Randstad Technologies, cree que en el contexto actual de despidos masivos no se está produciendo un traspaso de talento tecnológico de las grandes empresas a otras más pequeñas. «Mayoritariamente, el talento ha ido a empresas del sector financiero o telecomunicaciones», afirma.

Los más demandados

Respecto a cuáles de los perfiles que están saliendo de las tecnológicas son los más demandados, el directivo considera que están relacionados con software, ciberseguridad e infraestructuras en la nube. «Vemos que los arquitectos SW y 'developers', los administradores de tecnología en la nube, los expertos en ciberseguridad y los analistas de datos serán los más demandados en 2023», estima.

Mientras tanto, uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas que quieren atraer este talento tecnológico es ofrecer una propuesta de valor basada en la cultura que existe dentro de la empresa. «No solo se valora el aspecto económico», indica Ferrer. Estos puntos son fundamentales para que las compañías puedan intentar captar a estos trabajadores que pueden aportar un valor añadido a las organizaciones. «Creo que el mayor valor profesional que puede exportar a los nuevos proyectos es la cultura, la forma de trabajar, la construcción de soluciones digitales de negocio y la disrupción», considera González sobre el potencial que tienen estos profesionales que están siendo despedidos por las grandes tecnológicas.