Así está en la actualidad el salario mínimo interprofesional en España

Tras su aprobación en Consejo de Ministros y su posterior publicación en el BOE la ley pasó a notarse en las nóminas de los trabajadores. La subida no llegó sin polémica, ya que tuvo que transitar un espinoso camino entre Trabajo y los agentes sociales, con los empresarios orillados de la negociación. Incluso, se desechó la propuesta emitida por la patronal CEOE, que planteó una subida del 4%, que limitase los posibles impactos nocivos sobre el empleo.

El salario mínimo queda de esta forma en los 1.080 euros, a pesar de que los sindicatos llegaron a pedir en su día que el salario mínimo se incrementase hasta los 1.000 euros. Una prpuesta que no olvidan ya que en su momento insitieron en que negociarían futuras revalorizaciones.

«Se cumple el acuerdo de Gobierno y se cumple también el compromiso de que el salario mínimo llegue al 60% del salario medio como pide la Carta Social Europea», señaló Yolanda Díaz tras el Consejo de Ministros en el que se aprobó la medida y que, aseguró, iba a cambiar la vida de la gente.

La principal queja de los empresarios llegó por el nuevo incremento de costes laborales que lleva asociado la medida. Se suma a la subida de las bases máximas de cotización del 8,6% y la entrada en vigor de nuevo mecanismo de equidad intergeneracional que aplica sobre todas las nóminas de nuestro país una cotización del 0,6% destinada a reflotar la 'hucha' de las pensiones.

Desde Cepyme han insistieron en que la subida del salario mínimo a 1.080 euros mensuales en 14 pagas se traduce para el empresario en hasta 1.734 euros de coste mensual total por trabajador. Asimismo, subrayan que este aumento afecta especialmente al 40% de las pequeñas y medianas empresas, frente al 15% en el conjunto del tejido productivo y que, al margen de la coyuntura económica, «minan la creación de empleo y dificultan la inserción laboral de los colectivos más vulnerables».

2,5 millones de trabajadores han experimentado desde que se aprobó la medida un incremento en sus nóminas. Asimismo, esta subida supuso el triple que la experimentada en 2022 por los más de los nueve millones de asalariados afectados por un convenio colectivo, que expermientaron revalorizaciones salariales del 2,8% de media.