El gasto en bajas laborales enfila un crecimiento del 223% en la última década
La factura llegará este año a 32.800 millones con más de nueve millones de ausencias al trabajo, avisan las mutuas
Los casos de más de un año siguen desbocados y crecen un 300%, con especial incidencia en los problemas mentales
Las altas médicas progresivas serán a media jornada y de hasta un mes
El absentismo no da tregua, se ha convertido en uno de los agujeros negros de la economía española y las previsiones no mejoran el escenario. El gasto en bajas laborales mantiene una velocidad de crucero, lo que convierte este desequilibrio en la segunda gran ... amenaza para la Seguridad Social, tras las pensiones, además de suponer un coste añadido para las empresas en un momento en el que afrontan una sobrecarga de impuestos y cotizaciones sociales.
Cuando acabe este ejercicio quedará atrás una década negra para un desequilibrio que se mueve a sus anchas cuando la economía está sana y hay crecimiento, porque el miedo al despido se diluye, lo que no ocurre en épocas de crisis, cuando el absentismo se contiene por el temor del trabajador a perder un puesto de trabajo.
Coste total del absentismo
laboral por ITCC desagregado
En millones de euros
Coste Indirecto Empresa por los bienes
y servicios que se han dejado de producir
Coste Directo Empresa
Coste Prestaciones de Seguridad Social
Coste Indirecto Empresa
de Sustitución de los trabajadores
100.00
62.264
2015
69.136
2016
77.385
2017
85.601
2018
2019
96.827
2020
91.606
106.302
2021
119.150
2022
135.187
2023
162.564
2024
2025
180.984
Fuente: AMAT con datos del Ministerio de Inclusión,
Seguridad Social y Migraciones / ABC
Coste total del absentismo
laboral por ITCC desagregado
En millones de euros
Coste Indirecto Empresa por los bienes
y servicios que se han dejado de producir
16.788
Coste Directo Empresa
15.015
16.011
Coste Prestaciones de Seguridad Social
Coste Indirecto Empresa
de Sustitución de los trabajadores
14.100
148.185
13.081
133.449
12.245
11.259
10.267
9.731
109.861
8.491
9.131
97.624
9.599
8.228
7.520
87.440
7.955
6.642
7.041
80.108
5.995
6.292
74.052
5.340
5.789
71.040
65.353
64.451
4.806
59.931
57.352
52.118
49.753
44.298
41.571
34.599
35.450
30.890
27.940
20.646
20.519
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
Fuente: AMAT con datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones / ABC
El último informe de la patronal de las mutuas, AMAT, con el avance de los datos del primer semestre y el cierre del año mantiene las alarmas encendidas porque el problema, lejos de solucionarse, se enquista, teniendo en cuenta también el gran crecimiento que están teniendo las bajas relacionadas con la salud mental, como el estrés o la ansiedad, problemas que se agravaron tras la pandemia. Esta tipología de ausencias al trabajo ha crecido un 176,6% en los últimos nueve años.
Las previsiones que realizan las mutuas, organismos colaboradores de la Seguridad Social, son que el ejercicio acabará con más de 9,2 millones de bajas, que supondrían un 6% más que un año antes y un 135% más que en una década. Y según estos cálculos, el coste de estos procesos será de 32.800 millones, lo que habrá supuesto un incremento del 223,26% más que en 2015, año en el que las bajas comenzaron su ascenso meteórico tras superar España la Gran Recesión. De la cantidad total de desembolsos previstos para final de este 2025, 16.011 millones estarían a cargo de las arcas públicas y otros 16.788 millones de las empresas.
El impacto de las bajas en las cuentas de las empresas no es menor, teniendo en cuenta que en los supuestos de enfermedad común o de accidente no laboral, el abono del subsidio entre los días 4 a 15 de baja en el trabajo corre a cargo del empresario. A partir del decimosexto día de baja la responsabilidad del abono recae en la Seguridad Social o mutua en su caso, aunque el pago lo siga materializando el empresario. Es decir, el empresario abona como si fuera una nómina y luego el sistema público o la mutua le paga al empresario. De esta forma, el trabajador recibe este ingreso como si fuera una nómina, descontando del importe del subsidio la retención por IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.
El informe de las mutuas sitúa en 180.984 millones el coste para las empresas por la pérdida de producción y la prestación de servicio por parte de los trabajadores de baja y en 148.185 millones el valor de los bienes y servicios que se habrán dejado de producir a final del ejercicio.
Las mutuas insisten en que son varios los factores que están detrás del aumento de las ausencias al trabajo, entre ellas los fallos de la sanidad pública. Citan el laberinto burocrático para su gestión, la falta de médicos en atención primaria y especialistas del Servicio Público de Salud, así como falta de médicos inspectores en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y el incremento de las listas de espera en la sanidad pública que, dicen, está saturada, lo que «conlleva un mayor gasto innecesario, una importante merma de la competitividad de las empresas, y un pesado lastre para la creación de empleo y para el crecimiento económico de España a corto, medio y largo plazo».
Medidas con urgencia
«Resulta necesario que por parte del legislador se reflexione con urgencia sobre la viabilidad del actual modelo de gestión de la prestación por incapacidad temporal», dice la patronal de las mutuas. Insisten en ofrecerse a la Administración para dar altas y bajas en casos traumatológicos y reclaman limitar los complementos y mejoras pactadas en la negociación colectiva, además de modificar la financiación de la prestación por parte de la empresa y recuperar el control en bajas de más de un año.
Al hilo de estas últimas bajas de mayor duración, de 365 días, las mutuas alertan de que se está produciendo una acumulación en estos casos y también en aquellas superiores a 545 días por falta de recursos en el INSS. Una situación que, dicen, está provocando que no se cite a pacientes y que los procesos se prorroguen automáticamente hasta 18 meses. Todo ello por la falta de personal y los fallos en la gestión, que está llevando también a que se esté produciendo una demora en la resolución de los expedientes de incapacidad.
La respuesta de la Seguridad Social a todas estas peticiones ha sido negativa hasta ahora. La Administración ha optado por cerrar acuerdos con las comunidades autónomas para el control del absentismo, para que el trabajador pueda elegir si la sanidad pública mantiene el control de su baja en procesos traumatológicos o es la mutua. La otra vía por la que quiere transitar el Gobierno es por las altas progresivas, una fórmula que busca la gradualidad en la incorporación del trabajador a su puesto tras el alta médica después de periodos prolongados de baja médica.
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