Escrivá invita a los españoles a demorar la jubilación unos años: «Hemos llegado a pagar un cheque de 200.000 euros»

Durante el acto de presentación del informe 'Los sénior, un colectivo injustamente olvidado por las marcas' elaborado por el comité de expertos del medio '65ymás' el ministro Escrivá dio cuenta del primer balance, tras cumplirse un año de aplicación, de una de las medidas incorporadas en la primera pata de la reforma que entró en vigor en enero de 2022. Ahí, se incluyó como una de las medidas destinadas a elevar la edad real de jubilación (en 64,6 años según datos oficiales) la posibilidad de acogerse a la jubilación demorada percibiendo un pago único por año de retraso o eligiendo que ese 'premio' se dosifique en la pensión como un complemento.

Concretamente, explicaba el titular de Seguridad Social «tras un año de aplicación estamos ya viendo un resultado muy importante» con un crecimiento de un 65% del número de personas que optaron por la jubilación demorada, afirmando que se ha llegado a pagar cheques de 200.000 euros, «aunque la media se ha situado en los 30.000 euros de cheque por demorar una media de 3 años la jubilación».

También apuntó que el porcentaje de altas por jubilación demorada, sobre el total de jubilados que se ha elevado hasta el 5,4%, frente a la media de años anteriores que se situaba en el 4,7%. «No son grandes cifras, pero estamos mejorando», aseguraba.

También avanzó Escrivá de cara a los próximos ajustes en materia de pensiones públicas que hay espacio para «trabajar más en jubilación activa y parcial» después de que el Gobierno haya decidido poner el foco en los últimos años en los incentivos a la jubilación demorada.

«Hay que dar una vuelta al contrato de relevo, que potencialmente puede funcionar bien. Igual hay que hacer algunos ajustes», ha dicho el ministro en la clausura del acto comunicando que ya existe un proyecto piloto al respecto, que se ha aplicado a los médicos de atención primaria y pediatras para que puedan continuar con su actividad laboral a tiempo completo, y a tiempo parcial, con un aumento del porcentaje de pensión compatible con el trabajo del 50% al 75%.

El ministro apuesta por hacer «ensayos» con este tipo de iniciativas para «tener más seguridad de que este tipo de dinámicas son claramente positivas» e insiste en que más allá de los cambios normativos, existe «un problema cultural en el ámbito de las empresas», en las que no se valora el talento sénior ni se adaptan sus carreras para que se puedan prolongar.

Además, cuestión en este punto la idea «falsa» de que el empleo sénior se pueda sustituir por el junior. Para Escrivá, esto solo se puede entender «desde el cortoplacismo de la cuenta de resultados», ya que no debería prescindirse de trabajadores experimentados para sustituirlos por jóvenes solo por cuestiones económicas. «Es un ejercicio miope», sentenció.