El engranaje del talento marca el futuro de la Industria 4.0

Además de sufrir la sequía generalizada de perfiles tecnológicos, la reinvención constante de la fábrica conectada exige otra vuelta de tuerca al modelo formativo

Industria 4.0: realidad virtual ya real

Los nuevos entornos requieren procesos de precisión y fiabilidad impensables hace apenas unos años ABC

28/05/2023 a las 01:49h.

Internet de las cosas, 'big data', 'edge computing', inteligencia artificial, robótica, 'machine learning'… todas 'trabajan' en la Industria 4.0, en la Cuarta Revolución Industrial, todas suponen una creciente necesidad de talento y capacitación. Como señaló Carme Artigas, secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia ... Artificial, en la presentación del informe 'Radiografía de Empleos Emergentes en España', «hay cuatro veces más demanda de trabajos cualificados que oferta, aunque en enero aumentaron un 19% las altas en la Seguridad Social en puestos relacionados con digitalización y tecnología». La velocidad del cambio exige además un proceso continuo de reciclaje en nuevas habilidades que puede acabar ensanchando esa brecha de talento. ¿Se están quedando las fábricas 4.0 sin talento tecnológico? El sistema formativo busca soluciones para alimentar una revolución sin marcha atrás.

Desde DigitalES (Asociación Española para la Digitalización), responsables del estudio, Javier Castejón, consultor de Transformación Digital, señala que «la industria 4.0 afronta diferentes desafíos, en su mayoría organizativos, por lo que las empresas que quieran dar este paso deben tener muy claro el talento y el tipo de liderazgo requeridos, como, entre otros, el propio de la adopción de entornos de producción flexibles y la alta movilidad en planta (de personas, pero también de cosas)». Requisitos de alta exigencia para una actividad que requiere un «mantenimiento milimétricamente eficiente y efectivo». En este contexto, y como subraya Castejón, destaca la adopción y desarrollo de 5G «a través de la sensorización, la video vigilancia en movimiento, el seguimiento de movimientos en planta, etc., puede aportar soluciones diferenciales».

Respecto a 5G, Carlos J. Bernardos, vicepresidente de 5TONIC y catedrático en la Universidad Carlos III de Madrid, destaca cómo «durante los últimos 10 años hemos experimentado un cambio de paradigma en la implicación y el uso de la tecnología en cualquier ámbito. Pero la explosión tecnológica de estos últimos tres años no tiene precedente: lo que hasta hace muy poco era ciencia ficción, hoy es una realidad palpable en casi todo lo que hacemos, vemos o tocamos». 5G favorece el desarrollo de muchas tecnologías que precisan «de una comunicación fiable, rápida y segura, como, entre otras, IoT, realidad virtual o IA».

Uno de los objetivos de 5Tonic, laboratorio de investigación e innovación abierta sobre tecnologías 5G fundado por Telefónica e Imdea Networks (centro de investigación adscrito a la Comunidad de Madrid), es el desarrollo de soluciones enfocadas a diversas industrias verticales. Bernardos comenta el ejemplo de uno de los proyectos europeos en los que han participado: «5Growth tenía como objetivo abrir el 5G a las industrias verticales, con soluciones integrales 5G automatizadas que, impulsadas por la IA, mejorasen procesos y rendimientos. Uno de los casos de uso ha sido en vehículos autónomos (AGV) de ABB Robotics, para centralizar los algoritmos de guiado optimizando los procesos de fabricación (fiabilidad, latencia y rendimiento), que no es posible con otras soluciones tecnológicas». Para objetivos como este, 5TONIC ha creado, junto con la UC3M (uno de los miembros del laboratorio), el primer máster del mundo en NFV/SDN para redes 5G.

Personas y robots

Desde el punto de vista de la consultoría, Julio Juan Prieto, responsable de Industria X de Accenture en España, Portugal e Israel, señala que estas innovaciones requieren «cada vez más talento familiarizado con la tecnología para diseñar o fabricar nuevos productos, o para crear bases tecnológicas sobre las que se diseñarán y fabricarán». Nuevas formas de trabajar y pensar en la que encajan perfiles como los de especialistas en arquitecturas de red, de sistemas de computación en 'edge computing' (computación en el borde), ciberseguridad, etc., a integrar en equipos ágiles y multidisciplinares».

Prieto también señala, en tiempos de suspicacias ante el avance de la robótica y de la IA, que «cada vez más, las personas en la industria 4.0 estarán focalizadas en tareas de más valor añadido, y en la obtención de los objetivos de negocio, dejando las tareas más rutinarias en manos de los robots. Periódicamente será necesario revisar las actividades que realizan las máquinas frente a las de las personas conforme las tecnologías se vuelven más sofisticadas, aunque siempre será el talento humano el que priorice». Tareas para las que los centros de formación deben hacer los deberes y las propias empresas «contar con unos agresivos planes de formación del talento actual».

También desde el ámbito de la consultoría, Pablo Lozano, responsable de Adquisición de Talento de NTT España, avisa sobre la reducción en la oferta de trabajos para profesionales TIC (un 16% respecto a abril del año pasado), frente a las crecientes necesidades en «la profunda transformación digital en todos los sectores de la economía en la que seguimos inmersos, los modelos híbridos de trabajo, la deslocalización del talento, y el avance en tecnologías disruptivas como la IA generativa y la apuesta del mercado por el aprendizaje automático y la inversión en desarrollos basados en IA».

Ante estas necesidades, desde la compañía reclutan talento en diversas áreas que tienen relación con la Industria 4.0, como Analítica de datos, Desarrollo, Expertos Cloud, perfiles asociados a ventas en canal digital e innovación… contenedores de una amplia nómina en la que, entre otros, figuran Desarrollador de Big Data, arquitectos de IA o de IoT, desarrolladores Fullstack, ingenieros 'cloud' o de ciberseguridad, etc.

Sobre el terreno, Javier Benjumea, CEO de WILOC Technologies, apunta el incremento en la contratación para trabajar en la automatización y optimización de procesos mediante sistemas de localización y monitorización de activos basadas en soluciones AIoT (Inteligencia Artificial aplicada a Internet de las cosas) y 'edge computing'. «Sin ir más lejos (comenta), uno de los sectores en los que desarrollamos nuestra actividad es la digitalización del proceso de construcción de plantas fotovoltaicas. Mediante tecnologías de trazabilidad ('track &trace') en tiempo real ('RTLS- Real Time Location System'), nuestra plataforma permite visualizar en cada momento la localización de los cientos de miles de módulos, bastidores y seguidores, cableado, inversores y demás elementos necesarios para la construcción de una planta solar». Un proceso en el que cotizan al alza «perfiles de alto nivel de especialización y conocimiento tecnológico, con especial atención a la promoción de nuestro talento interno y su formación continuada».

Tiempo de cambios

Desde el punto de vista académico, Comillas ICAI cuenta con una Cátedra de Industria Conectada, cuyo coordinador, Álvaro López, subraya «la importancia de la combinación ideal de competencias de los nuevos trabajadores industriales: habilidades 'duras' o técnicas y las 'blandas' (trabajo en equipo, adaptación al cambio...)». En todo caso, y en el apartado 'duro', López pone en valor «la competencia para trabajar con datos para procesar y extraer información relevante y la capacidad de aprovechar las inteligencias artificiales generativas como ChatGPT, así como las competencias en ciberseguridad para no comprometer las operaciones en un contexto de hiperconectividad».

Todo un desafío, más aún cuando «debemos ser conscientes (concluye López) de que los cambios producidos por esta revolución digital son mucho más rápidos que los de las anteriores revoluciones industriales». Por ello, es necesario adaptar a esta realidad cambiante el sistema educativo de formación profesional y universitario y promover las iniciativas de formación continua o 'lifelong learning': «Sólo si somos capaces de adaptar y potenciar el talento existente de todas las edades y niveles profesionales, podremos tener una transición positiva a la esperada, y altamente productiva, industria inteligente».