El enfriamiento económico reduce la intención de contratar de las empresas para 2024 al mínimo en cuatro años

Sin embargo, según arroja la 'Guía del Mercado Laboral 2024' elaborada por la compañía especializada en contrataciones y gestión de recursos Hays, aunque el 66% de las empresas tienen intención de llevar a cabo contrataciones en el presente ejercicio, este nivel es el menor de los últimos cuatro ejercicios –hay que remontarse a 2021 para observar un nivel más bajo, del 61%, y afectado por el impacto de la pandemia– y se ha reducido en quince puntos porcentuales desde el pasado año, cuando era el 79% de las empresas las que tenían intención de contratar.

Adicionalmente, el estudio de Hays proyecta que un 68% de las empresas esperan que se produzca un incremento de los salarios en su compañía durante los próximos doce meses, una cifra que es catorce puntos inferior a la de 2023, cuando el porcentaje ascendía al 82%. En paralelo, el 28% de las empresas prevé congelar los sueldos, frente al 17% del pasado ejercicio.

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El refleja del desajuste existente entre las empresas dispuestas a revalorizar salarios y los empleados que esperan esta decisión. En concreto, el 78% de los trabajadores españoles creen que este año se les subirá el sueldo y un 48% piensan que este incremento rebasará el 5%, una barrera que solo están dispuestas a sobrepasar el 21% de las compañías.

Pese a este contexto, el 54% de los profesionales encuestados se muestra satisfecho con su sueldo, frente al 45% del año anterior. Esta satisfacción viene derivada de un mejor equilibrio entre la compensación económica y la sensación de esfuerzo y motivación aportados en el trabajo.

El informe de Hays España destaca también el aumento del 20% al 30% en la transparencia en los salarios, lo que, a su juicio, refleja que las empresas han empezado a establecer una comunicación más clara y consistente sobre cómo se definen y aplican las políticas salariales.

El responsable director general regional de Hays en el Sur de Europa, Christopher Dottie, ha afirmado que los incrementos salariales del 5% el año pasado se dieron sobre todo en los perfiles afectados por el salario mínimo interprofesional (SMI), y que las compañías que «no han tenido obligación» no han incrementado los salarios. Para 2024 vaticina un desacople entre expectativas de empresas y trabajadores.

Asimismo, para mantener el crecimiento de los resultados, las prioridades empresariales se alinean con el desarrollo de negocio y financiero, siendo el 55% enfocado en aumentar la facturación y 43% en incrementar el beneficio operativo. En materia de recursos humanos, las áreas en que se centrará su inversión a lo largo de 2024 serán la contratación de nuevos empleados (37%), programas de formación (35%) y de retención de empleados (34%).

En cuanto al tipo de trabajo, a finales de 2023, los modelos de trabajo en las empresas se configuraban de la siguiente manera: 5% totalmente remoto, 11% en modelo híbrido flexible, 44% en modelo híbrido estructurado y 40% totalmente presencial.

Tras la experiencia de la pandemia, el 54% de los profesionales afirma que un modelo híbrido con total flexibilidad es el más productivo. Esto, unido al anhelo de un horario también flexible por el 77% de los encuestados, los profesionales buscan una mayor autonomía en sus rutinas laborales a pesar de que, en muchos casos, las empresas se resisten al cambio cultural y de liderazgo que implica el teletrabajo, de acuerdo con esta encuesta.

En esta línea, uno de los datos más llamativos del informe de este año es que el 20% de las empresas encuestadas creen que un modelo totalmente presencial es el más productivo, lo que representa un aumento exponencial con respecto a la Guía de 2023, cuando sólo eran el 2%. No obstante, entre quienes teletrabajan, uno de cada tres empleados buscaría cambiar de compañía si tuviera que volver plenamente a la presencialidad.