¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por mes trabajado?

Los meses fuertes para las vacaciones estivales suelen ser julio y agosto y es por ello que muchos trabajadores siguen perfilando los días que desean pedir a su empresa, así como el destino en el que veranearán.

Sin embargo, otra de las cuestiones que se plantean muchos es a cuántos días de descanso tienen derecho. La respuesta a esta pregunta está en el Estatuto del Trabajador, que recoge los días mínimos al año.

Lo hace en su artículo 38. Este artículo recoge que el trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas y que no podrán ser sustituidas por compensaciones económicas. Esto estará pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual y «en ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales».

«El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones», añade el artículo en su punto número dos.

No obstante, todos los trabajadores deben conocer qué tipo de convenio tiene su empresa ya que la contabilización de los días cambia ligeramente. Estos días pueden ser naturales, donde se incluyen los fines de semana y festivos, y laborales, donde no se cuentan estos días.

Si la empresa se rige por días naturales, el trabajador contará con 30 días de vacaciones como consecuencia de convertir los días naturales en laborales o de 22 si la empresa se rige por días laborales.

Una vez se conoce este aspecto se puede conocer cuántas vacaciones corresponden por mes. El cálculo resulta tras aplicar una sencilla fórmula de dividir los días (naturales o laborales) entre el número de meses.

Si se rige por días naturales, se debe dividir 30 entre 12. Los días de vacaciones por mes trabajado serían 2,5. Si se rige por días laborales, la fórmula es 30 entre 22 por lo que el número de días de vacaciones por mes es de 1,8, según el portal payfit.

Esta es una regla genérica y hay que tener en cuenta que las empresas nunca pueden dar menos de 30 días naturales al año, pero sí pueden mejorarlo por lo que la ratio sería mayor. Así, si el convenio colectivo de la empresa no dice otras cosa este sería el número de días que le correspondería al trabajador.

Del mismo modo, si, por ejemplo, un empleado ha entrado a la empresa a mitad de año, esta hará el correspondiente cálculo en función de su convenio para determinar cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador.

Además, en el caso de contratos temporales que se han acabado sin que el empleado haya podido disfrutar de sus vacaciones, la empresa sí abonará esos días en concepto de 'vacaciones no disfrutadas'.