El Corte Inglés propone pagos de hasta el 60% del salario para su plan de bajas incentivadas

De manera desglosada, los mayores de 59 años recibirán el 60% de su sueldo; los de 60 un pago del 59%; los de 61 años un pago del 58% y los de 62 un pago del 57%. El compromiso de pago será hasta los 63 años y están excluidos variables, bonus y retribuciones en especie. El periodo de adscripción se cerrará el 31 de diciembre de 2023.

El plan de reestructuración también incluye un traslado de cerca de 2.000 empleados a tiendas desde los servicios centrales y regionales. Según señala en un comunicado el sindicato Valorian (antigua Fasga), el impacto de los traslados afectará a los trabajadores en forma de cambio de funciones, cambio de horarios y modificación de jornadas, además de adecuación salarial adaptada a las nuevas funciones.

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Los sindicatos han sido emplazados a una siguiente reunión, donde «el objetivo para dicho encuentro es plantear medidas que minimicen el impacto de las modicaciones sustanciales y que mejoren el plan de bajas incentivadas», señalan desde Valorian en el mismo comunicado.

Según explicó El Corte Inglés el mes pasado, el plan tiene como objetivo «reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente». Y aseguró que el proceso se apoya en dos premisas: el mantenimiento del empleo y «un tratamiento especial para las personas con más veteranía, la mayor parte de las cuales mantienen una larga relación con la empresa».