El Corte Inglés, Carrefour Alcampo y Media Markt negocian con los sindicatos alzas salariales del 18%

Alrededor de 230.000 trabajadores están afectados por estas negociaciones en lo que supone el mayor acuerdo sectorial en España. Al sector pertenecen empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Apple , Ikea, Fnac o Media Markt. Los sindicatos entienden que muchas de ellas son compañías que lo han pasado mal por los diferentes contextos a los que han enfrentado, pero también recuerdan que en los últimos años los sueldos acordados por convenio han estado prácticamente congelados.

Fuentes sindicales apuntan a este periódico que si bien son conscientes de que los costes fijos y laborales y los precios de las energías y de materias primas se han incrementado, «también esa subida de costes se ha trasladado a los precios finales». «Todo eso no lo puede pagar el trabajador», apuntan estas mismas fuentes. Los trabajadores quieren que se les reconozca el esfuerzo llevado a cabo en la última década. En 2013, durante lo peor de la anterior crisis, se firmó un convenio colectivo sin subidas de sueldo. Mientras que en el más reciente caducado a finales de año, los aumentos fueron de un total del 2% para 2021 y 2022.

A mediados de enero se constituyó la mesa de negociación. La parte sindical estará representada por 7 miembros de Fetico, dos de Valorian (antigua Fasga), uno de UGT, uno de ELA, uno de LAB y otro de CIG.

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Fetico, sindicato mayoritario en el sector, pide un aumento salarial del 18% a aplicar en los próximos cuatro años, más un pago único del 4,5% en 2023. También planes de pensiones y la revisión del trabajo en domingos y festivos. Por su parte, Valorian sube la apuesta a incrementos de sueldo del 18,4%.

Desde Anged aún no ofrecen valoraciones sobre las peticiones de los sindicatos, pero aseguran que más allá de los salarios «son muchos los asuntos a negociar y todos muy importantes». «Nuestro convenio es muy extenso y en la negociación entran en juego cuestiones fundamentales para mejorar la productividad y la flexibilidad de las empresas de cara a hacer frente a una coyuntura económica altamente volátil a la que hay que sumar grandes cambios estructurales en marcha como la digitalización o la sostenibilidad», apuntan fuentes de la patronal a ABC.

Durante la marcha de las negociaciones, serán importantes las publicaciones de los resultados empresariales, de cara a que el acuerdo vaya hacia un lado u otro en lo que se refiere a la parte salarial.