Una conexión directa entre el talento y el empleo tecnológico

En este contexto, que abarca desde un 'bootcamp' al grado y máster universitario, pasando por la Formación Profesional, Empleatech, el foro de empleo tecnológico organizado por Tajamar Tech, ha celebrado su novena edición en La Nave, Madrid, para aportar soluciones reales al empleo de talento joven en el sector tecnológico, para jóvenes de grados superiores de informática y ciberseguridad (más de 3.000), que pueden conectar, en directo, persona a persona, con empresas tecnológicas (más de 30) que requieren su perfil para cubrir empleos. Incluso, en varios casos, con recientes exalumnos ya convertidos en profesionales y que, por lo tanto, informan de primera mano a los asistentes.

«Acercamos a los estudiantes a la empresa (señala Juan Bou, coordinador general de Empleatech y responsable de Programas Formativos de Tajamar), para que los primeros sepan qué necesitan las empresas, y las segundas puedan comprobar de primera mano los perfiles, en un entorno facilitador que demuestra la buena formación tecnológica impartida en nuestro país. En esta oferta, nuestros másteres aportan un nivel adicional de especialización, con pautas, además, para favorecer la empleabilidad, como en el caso de marca personal, idiomas, etc. El índice de empleabilidad es del 100%, porque terminan con una preparación de altísimo nivel en las últimas tecnologías que utilizan las empresas. De hecho, los contenidos de los programas los hacemos después de preguntar a las empresas qué conocimientos y aptitudes requieren». Bou destaca, además, la presencia de alumnado de 38 institutos de Formación Profesional, de 200 profesores y de estudiantes no sólo de Madrid, sino de las provincias cercanas.

Empleabilidad y formación se encuentran en un foro que no cesa de ofrecer resultados, en entornos como los propios de, entre otros, Desarrollo, Cloud, Azure, IA y y Microsoft. Así sucede con Alejandro Parra, junior developer en tecnologías de Microsoft en Ricoh, donde desarrolla trabajo 'low code' (una vía para facilitar la labor de programación), después de un año de Master en Desarrollo Full Stack (formación becada por la Fundación Alonso Martín Escudero). O por Jaime Jesús Laguna y Tomás Santamaría, ambos estudiantes del Máster de Desarrollo Web Full Stack + MultiCloud de Tajamar: los dos coinciden «en la importancia de que las empresas, literalmente, te vean, te conozcan, y en este foro hemos podido conocer a muchas empresas y profesionales». En el caso de Alexia Molina, asistió a la edición de 2024 y, actualmente, hace prácticas en la empresa My Public Inbox («en eventos así pierdes el miedo a las empresas, porque descubres que detrás hay personas con las que pueden hablar y que te orientan para acertar en la búsqueda de empleo».

En cuanto a las empresas, Denisse Dueñas, HR business partner de Centum Digital, señala que «los conocimientos técnicos los pueden mejorar en la empresa; y lo que se necesita son jóvenes con capacidad de comunicación y empatía, compromiso con el trabajo, que cumpla los plazos, etc. Estas son notas diferenciadoras en un profesional» Berta Rojo, HRBP & recruiter de Sapiens Iberia, confirma estas expectativas de las empresas respecto a los jóvenes, y Sergio Hierro, consultant Full-Stack developer y career adviser ambassador en Avanade, una empresa tecnológica ubicada en 90 países, subraya que «el mercado tecnológico necesita 100.000 profesionales más para cubrir todas las necesidades de las empresas. Se quedan huecos sin ocupar. Eventos como Empleatech interesan a las empresas, porque nos ponen en contacto directo con talento joven al que podemos explicar qué tienen que hacer para definir su perfil profesional e incorporarse rápidamente a la empresa». Sergio participó como estudiante en la edición de 2019 y, desde entonces, trabaja en Avanade.

Salvador Vico, business manager de Ricoh, en la línea de colaboración de Microsoft con su compañía, señala la importancia de «ver cómo pueden entrar en la dinámica de la empresa, algo muy importante en encuentros como este, a los que damos cada vez mayor importancia, de una manera más personal, menos 'fría', y en las que les recordamos la importancia de la formación continua, como en el caso de nuestro apoyo para las diversas certificaciones de Microsoft». Todo suma en eventos de este tipo que, con apariencia de 'speed dating' de la empleabilidad, suponen una indudable demostración de lo que se puede conseguir (como dicen los responsables de Empleatech) «con talento, interés y ganas».