CEOE desmonta el mantra de Yolanda Díaz de que reducir jornada mejora la productividad: «No se sostiene empíricamente»
«En sectores donde la productividad se asocia al tiempo de trabajo una reducción impuesta generará desajustes», advierte la organización empresarial
La patronal afirma que para igualar el rendimiento de la economía español al de sus competidoras la jornada laboral debería ser de más de 41 horas
«Los estudios indican que es el incremento de la productividad lo que permite la reducción de las jornadas laborales y el aumento de los salarios. En sectores donde la productividad está directamente relacionada con el tiempo de trabajo, una reducción impuesta generará desajustes organizativos ... y un mayor incremento de los costes laborales, resultando en una disminución de la productividad«. Las alegaciones de CEOE al anteproyecto de ley de reducción de jornada elaborado por el Ministerio de Trabajo desmontan el mantra ministerial de que la reducción de la jornada servirá para mejorar la productividad de la economía y le niegan cualquier base científica: «No se sostiene empíricamente», asegura el documento, al que ha tenido acceso 'Europa Press'.
El documento de la organización empresarial estima que para que equiparar el rendimiento productivo de la economía española a la media europea la jornada mensual debería ser de 41,2 horas, por encima de la que hoy estipula la normativa vigente.
Bajo esta realidad estadística, la organización empresarial advierte de que «llevar a cabo reducciones de dichas jornadas laborales sin incrementos muy significativos de la productividad nos alejaría aún más de las referencias europeas«.
El documento trasladado por CEOE al Ministerio de Trabajo detecta aseveraciones «gratuitas y sin rigor» en los trabajos realizados por el departamento que dirige Yolanda Díaz, que según la organización empresarial confunde en ocasiones la jornada máxima con la jornada pactada de trabajo.
En este sentido, avisa de que cuanto más se acerque la jornada máxima legal a la jornada efectivamente pactada en los convenios colectivos el espacio de flexibilidad para que las empresas negocien los condiciones de trabajo con los sindicatos irá desapareciendo, lo cual no solo condicionará la viabilidad de los proyectos sino hará «más discutible» el encaje constitucional de la disposición.
«En la medida en que la propuesta gubernamental trata de incidir, no ya en la jornada máxima legal, sino en la jornada ya pactada en los convenios colectivos vigentes, la norma afecta al núcleo esencial de la negociación colectiva», critica.
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