Estas son las ayudas que podrás solicitar este 2023 si vas a tener un hijo

La nueva Ley de Familias que entra en vigor este recién estrenado año ha tenido muy en cuenta la conciliación, con la revisión de los permisos de paternidad y maternidad y la extensión o introducción de ayudas económicas que se suman a las que ya existían y que repasamos a continuación.

La renta de crianza. Consiste en una ayuda mensual de 100 euros para las madres, trabajen o no, o para los padres que en ausencia de la madre, o para uno de los progenitores en el caso de familias con parejas del mismo sexo. Se pueden cobrar al mes o deducirlos de la declaración de la renta, por lo que se recibirá un pago único de 1.200 euros. La ayuda se podrá solicitar cuando los niños tengan entre 0 y 3 años.

Ayuda familiar por hijo o menos acogido. Esta prestación se otorga por cada hijo o menor acogido a cargo del beneficiario menor de 18 años de al menos un 33% de discapacidad o mayores de 18 afectados de una discapacidad del 65%. Aquí se pueden consultar los requisitos.

Cheque familiar. Esta ayuda consiste en la deducción de entre 1.200 y 2.400 euros anuales en el IRPF para aquellas familias que sean numerosas, monoparentales con al menos dos hijos o las que contengan ascendientes o descendientes con discapacidad. También se puede solicitar cobrarla mes a mes.

Prestación por parto o adopción múltiples: se otorgará un pago único de 4.000 euros si se tienen o se adoptan dos hijos; una cantidad que asciende a los 8.000 euros si se tienen o adoptan tres y a los 12.000 euros, si se tienen o adoptan 4 hijos o más.

Deducción por escuela infantil: quienes cumplan los requisitos podrán deducirse hasta 1.000 euros al año hasta que el niño cumpla tres si se ven obligados a dejar a los pequeños en guarderías o escuelas infantiles por motivos laborales.

A las ayudas económicas, se suman con la Ley de Familias una serie de concesiones o revisiones de las que ya existían como la extensión hasta las 16 semanas de los permisos de ambos progenitores o el permiso de lactancia.

Este último establece que tanto el padre como la madre del pequeño podrán solicitar ausentarse una hora (o dos tramos de media hora) al día para la lactancia de su hijo. También existe la opción de reducir la jornada laboral media hora hasta que el bebé cumpla 9 meses; o acumular todas las horas para convertirlas en días de permiso.