El alza de parados mayores de 55 años apremia a reformar el subsidio
El desempleo crece en casi 10.000 personas en el último año en el colectivo de más edad
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El Gobierno se expone a un recorte de fondos UE de más de 700 millones por no reformar el subsidio de desempleo
El Ministerio de Trabajo parece haber establecido un nuevo marco temporal para negociar el malobrado decreto para la reforma del subsidio por desempleo que decayó en trámite parlamentario a finales del pasado año con el voto negativo de Unidad Podemos, que impidió la aprobación de ... la medida que había auspiciado el gabinete de la vicepresidenta Yolanda Díaz con cierta premura para poder cumplir con uno de los hitos pactados con Bruselas dentro del Plan de Recuperación, en este caso para permitir la llegada del cuarto tramo de fondos por valor de 10.000 millones.
Así, el Gobierno contará con al menos tres meses -hasta marzo- para presentar la reforma del subsidio por desempleo ante instancias europeas antes de exponerse a un eventual recorte de fondos por parte de la Unión. Sin embargo, un segundo elemento más allá del compromiso con Europa apremia a Trabajo a abordar la reforma. El mercado laboral ha comenzado a mostrar síntomas de fatiga que no en vano si ha podido esquivar la economía en su conjunto -con un crecimiento del 0,6% del PIB en el cuarto trimestre de 2023- y ya el cierre de ejercicio mostró un ajuste significativo con la destrucción de 19.000 puestos de trabajo.
Sin embargo, la luz de alarma se enciende al observar el saldo del desempleo en el conjunto del pasado año. El paro creció en 9.700 personas mayores de 55 años durante el pasado ejercicio, situándose este colectivo en los 533.300 desempleados a cierre del pasado ejercicio. Cabe recordar que este colectivo es el que más número parados de larga duración acumula en las listas del SEPE, y que es objeto de la mejora de prestación que previó el Gobierno en la maltrecha reforma del subsidio por desempleo.
Evolución del paro de mayores
de 55 años en España
Total de desempleados en miles de personas
700
629,8
600
565,1
564,9
564,2
562,9
553,3
536,0
541,7
552,6
510,4
543,2
497,4
492,1
535,0
508,5
533,3
511,7
523,9
492,9
511,5
500
490,5
474,0
472,7
463,0
IT
IIT
IIIT
IVT
IT
IIT
IIIT
IVT
IT
IIT
IIIT
IVT
IT
IIT
IIIT
IVT
IT
IIT
IIIT
IVT
IT
IIT
IIIT
IVT
400
2018
2019
2020
2021
2022
2023
Fuente: INE /ABC
Evolución del paro
de mayores de
55 años en España
Total de desempleados
en miles de personas
400
500
600
553,3
IT
IIT
511,7
2018
463,0
IIIT
497,4
IVT
492,9
IT
492,1
IIT
2019
472,7
IIIT
510,4
IVT
508,5
IT
474,0
IIT
2020
511,5
IIIT
541,7
IVT
564,2
IT
IIT
629,8
2021
552,6
IIIT
IVT
565,1
543,2
IT
IIT
2022
562,9
490,5
IIIT
523,9
IVT
564,9
IT
IIT
535,0
2023
IIIT
536,0
IVT
533,3
Fuente: INE /ABC
Y otro de los aspectos que llama la atención y aplica presión sobre la normativa es el aumento de desempleo que también se ha producido entre los más jóvenes. De hecho, la caída de 193.400 parados en el conjunto del pasado ejercicio sólo es posible gracias a que 220.100 desempleados de entre 25 y 54 años abandonaron las listas del paro en los últimos doce meses. Concretamente, en el último año, el desempleo se ha incrementado en 4.400 personas de entre 16 y 19 años y en 12.900 personas de entre 20 y 24 años. Ambos grupos, los más mayores y más jóvenes, suman un incremento de 27.000 parados en 2023.
Rubicón parlamentario
Ante la negociación iniciada en el seno del diálogo social, ahora con más plazo para presentar un texto ante Bruselas, parece que el Gobierno no deberá de deshojar la margarita tanto como en otras negociaciones para alumbrar un texto que al menos contará con el visto bueno de los sindicatos -labrar el apoyo de la patronal en esta materia es harina de otro costal- que termine de atornillar el necesario apoyo de Unidas Podemos a la medida.
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La clave está en el encuadre de los parados mayores de 52 años que cobran la prestación. Para ellos se había previsto en la norma que mantuvieran la cuantía del 80% del Iprem, los actuales 480 euros al mes a percibir hasta el momento de reingresar al mercado laboral o causar jubilación. Pero lo que no aceptó la formación morada es la reducción del coeficiente de cotización mejorado, que se reduciría del 125% actual al 100% en un plazo de cuatro años, hasta 2028.
Aunque el problema principal que sobrevuela al colectivo tiene que ver con el escaso índice de reinserción en el mercado laboral. «Si un mayor de 52 años es despedido, tiene la mitad de posibilidades de reinserción que el resto de trabajadores y una cuarta parte que los menores de 25 años», explica el director de Randstad Research, Valentín Bote, en declaraciones para ABC planteando desde este prisma la necesidad de abordar un plan que permita la conservación del talento senior.
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