Trabajo anula el segundo ERTE de Ryanair en España

Por esta sentencia, la low cost debía readmitirlos y pagar los salarios de tramitación de estos trabajadores desde el 8 de enero. Siempre según la representación sindical, la compañía intentó como «maniobra» la apertura de un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa de fuerza mayor para esa plantilla. En este sentido, fue presentado el pasado 2 de mayo y según USO se pretendía «equipararlo en fechas al primero, de 19 de marzo». De esta forma, han criticado los sindicatos, se estaría intentado ahorrar los salarios de tramitación y que fuera la Administración la que asumira su coste en base a la situación extraordinaria derivada del coronarirus.

También han acusado a la low cost de intentar añadir a otros trabajadores en este ERTE, que habría olvidado por «error administrativo» . En cualquier caso, contra esta resolución no cabe recurso administrativo, aunque el Ministerio de Trabajo ha apuntado que la aerolínea podría recurrir la nulidad por fraude a la Audiencia Nacional.

Para el secretario general de USO en Ryanair «la resolución es clara cuando especifica lo de ‘antes de dar cumplimiento a la sentencia’ de la Audiencia Nacional» y ha añadido que «que se apuró mucho más para intentar este fraude que para cumplir con la sentencia». Además ha denunciado como parte de la plantilla de Tenerife que «no comenzó a ndarnos de alta en la Seguridad Social hasta inicios de junio». Silva ha lamentado que hayan tenido que ser los sindicatos los que hayan actuado porque «Trabajo sí lo dio como válido en un primer momento» .