Superfondo de pensiones, qué es y a quién va dirigido

-¿Cuál es el objetivo del superfondo?

-La idea que maneja el ministro de Seguridad Social es dar el impulso definitivo a los planes de pensiones de empresa en España como ahorro finalista para complementar la pensión futura. Es también objetivo de José Luis Escrivá aumentar la población cubierta por sistemas complementarios a jóvenes, pymes y autónomos. Para lograrlo, ha diseñado un superfondo, que a su vez está formado por tres macrofondos de pensiones.

-¿Con qué herramientas competirá la nueva fórmula de ahorro para la jubilación ?

-El ministro quiere hacer de las bajas comisiones la herramienta para atraer a población. Así, las comisiones devengadas por la entidad gestora no podrán ser superiores al 0,4%, límite que se fija en el 0,1% para las entidades depositantes. Es decir, el máximo no podrá superar el 0,5%, el mismo límite que actualmente tienen los planes de empresa, muy alejados del 1,24% que cobran los planes individuales de pensiones.

-¿Qué ocurrirá con los planes de pensiones privados ?

-La intención del titular de la Seguridad Social es desincentivar la adscripción a esta herramienta por el lado de las comisiones, pero también por la fiscalidad, que el Gobierno considera «regresiva». Durante dos años consecutivos estas fórmulas de ahorro se han visto castigadas por el Gobierno. En 2022 el máximo que se podrá aportar a los planes de pensiones individuales se recortará hasta 1.500 euros anuales. Un golpe al ahorro que tiene continuidad en el aplicado este año, cuanto estas aportaciones se recortaron de 8.000 a 2.000 euros. Por el contrario, las destinadas a los planes colectivos de empresa se revisarán al alza el próximo ejercicio, desde 8.000 euros hasta 8.500 euros. El nuevo castigo al ahorro ha sido muy mal recibido por familias, autónomos y pymes, teniendo en cuenta que en muchos casos han depositado sus ahorros en estas figuras.

-¿Quién se encargará de controlar los planes públicos?

-El borrador del proyecto de ley que el ministro ha enviado a empresarios y sindicatos detalla que será una comisión compuesta por diecisiete miembros, de los que cuatro serán propuestos por los sindicatos, cuatro por las organizaciones empresariales y nueve designados por el Ministerio de Seguridad Social. Todos cobrarán por ello y su retribución será variable.