La subida salarial pactada en los convenios hasta septiembre fue de 2,29%, seis décimas más que hace un año

Este incremento salarial, idéntico al registrado en julio y agosto, está en línea con las directrices marcadas en el A cuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Debido al fuerte descenso que ha experimentado la inflación interanual en los últimos meses, los salarios ganan terreno a los precios y su subida media hasta septiembre (+2,29%) casi multiplica por 23 la inflación interanual (0,1%), con la consiguiente ganancia de poder adquisitivo.

Hasta septiembre se registraron 3.140 convenios colectivos con efectos económicos en 2019. De ellos, 2.522 se firmaron en ejercicios anteriores y 618 en los nueve primeros meses de este año.

Los primeros registraron una subida salarial media del 2,04%, mientras que los firmados entre enero y septiembre de este año presentan un alza media del 3,52% . Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2019 fue del 2,29% hasta septiembre . Estos 3.140 convenios daban amparo a 8,6 millones de trabajadores.

Del conjunto de convenios, 2.347 eran de empresa, con efectos sobre 552.300 trabajadores y una subida salarial media del 1,91%, y 793 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 8 millones de trabajadores , con una subida salarial media del 2,31%.

En cuanto a las nuevas unidades de negociación firmadas hasta septiembre, 450 eran convenios de empresa , con un incremento salarial medio del 2,69% (un punto por encima de la subida de los convenios firmados antes de 2019), mientras que 168 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 3,6%, frente al 2,07% de los firmados en ejercicios anteriores.

La jornada media pactada en convenio se ha situado hasta septiembre en 1.750,8 horas anuales por trabajador (1.716,8 horas en los convenios de empresa y 1.753,1 en los convenios de ámbito superior).

La estadística de Trabajo ha revelado además que hasta septiembre se han registrado 873 inaplicaciones de convenios , un 14,2% más que en el mismo periodo de 2018, que afectaron a 16.628 trabajadores, un 28,7% más. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, que lleva siete años en vigor, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.