La subida del SMI fomentará la contratación temporal y la economía sumergida, según el IEE

Sin embargo, muchos de estos efectos negativos serán anegados por la intensa creación de empleo que seguirá caracterizando la actual etapa de expansión económica y serán sólo palpablemente visibles en la siguiente etapa contractiva del ciclo económico, afirma Feito.

El presidente del IEE ha señalado que únicamente es posible reducir el paro masivamente creando «empleo de baja calidad», porque la mayoría del empleo que se destruyó durante la crisis fue de esta índole. «El crecimiento económico crea empleos de baja cualificación que son necesarios», ha subrayado Feito. Así, ha recordado que entre 2008 y 2013, el empleo que se destruía era empleo precario. Por otro lado, ha afirmado que en este momento los sindicatos deberían alegrarse por la creación de empleo que se está llevando a cabo en España, ya que «cualquier noticia sobre creación de empleo es positiva, sea cual sea el empleo que se crea».

El informe pone de manifiesto que aunque se pueda establecer por ley el salario mínimo, son las empresas las que determinan el número de personas que tendrán empleo a ese nivel salarial , así como la duración de la jornada o la modalidad de contratación temporal o indefinida de dicho empleo. Es por ello que el empleo tenderá a alcanzar el nivel en el cual su coste para las empresas iguale la contribución de los trabajadores empleados a los ingresos de los mismos.

Si el SMI en términos reales asciende hasta un determinado nivel, los más perjudicados serán los trabajadores empleados o parados cuya productividad sea inferior a dicho nivel y que tendrán un riesgo elevado de perder su empleo o de permanecer en el paro.

Subiendo el salario mínimo no se consigue mejorar la calidad del empleo sino simplemente mantener en el paro a muchos trabajadores que podrían encontrar empleo en ausencia de dicha medida, ha afirmado el presidente del instituto de Estudios Económicos.

La solución pasa por crear empleo y no destruirlo, acelerar su crecimiento y no ralentizarlo, mejorar el capital humano de los trabajadores mediante la educación y la formación profesional, y aumentar el capital físico y tecnológico mediante la inversión empresarial y la eficiencia en la asignación de recursos.