El salario medio en el sector público es de 29.456 euros, un 37% más que en el privado

Así, entre los datos nuevos figura que el salario medio en el sector público fue de 29.456 euros en 2014, un 37% más que los 21.450 del privado , una diferencia de 8.005 euros entre ambos. Pese a ello, la brecha se cierra un 6,7% respecto a las anteriores cifras de 2010. Desde entonces a 2014 los sueldos en el sector privado subieron un 1% mientras que los del público bajaron en este periodo un 1,2% .

¿Dónde se produjeron los mayores recortes de sueldo? En ambos casos, se dieron entre los directores y gerentes. Por el contrario, los operarios de instalaciones y maquinaria del sector privado fueron los que tuvieron el mayor incremento salarial porcentual en este periodo.

Entre 2010 y 2014 los funcionarios tuvieron el sueldo congelado y en 2011 hicieron frente a un recorte del 5%. Junto a ello, en 2012 el Gobierno suprimió la extra de Navidad . La reforma laboral también marcó un antes y un después en la evolución del sector privado, ya que desde entonces se acentuó la moderación salarial .

Al mismo tiempo, ambos sectores han ido perdiendo empleados entre 2010 y 2014. En el caso del sector privado, que a finales de 2014 contaba con 15,424 millones de ocupados, en esos cuatro años perdió 601.100 trabajadores . El sector público, que contaba con 2,927 millones de empleados hace dos años, perdió 355.000 trabajadores entre 2010 y 2014.

Junto a la brecha entre el sector privado y el público, se percibe la que hay entre géneros . La ganancia media de los hombres, de 25.727,24 euros , aumentó un 0,2% respecto a 2013. La de las mujeres, de 19.744,82 euros, creció un 1,2%. La brecha salarial en este caso es del 30%, a favor de los hombres. El número de hombres y mujeres a tiempo completo fue muy similar para salarios inferiores a 16.000 euros. Sin embargo, a partir de dicho nivel salarial, el número de hombres es siempre superior al de mujeres.

Las diferencias también son amplias al comparar los sueldos de los trabajadores temporales y los fijos. Los empleados con contrato de duración determinada tuvieron un salario anual de 15.680,55 euros en 2014 , un 37% menos que los 24.746,47 euros de los fijos. Los temporales elevaron su sueldo medio respecto a 2013 un 1,6% pero este aumento fue ligeramente mayor entre los indefinidos, con un 1,7% más. Es decir, la brecha se amplía .

Otro tipo de dualidad laboral es la que hay entre los que trabajan a jornada completa o parcial. De los primeros, el salario medio fue de 26.965,35 euros, un 2,4% superior al del año anterior. Por su parte, el de los trabajadores a tiempo parcial se redujo un 2,6%, hasta los 9.794,79 euros.

Las distancias también se palpan al comparar unas regiones y otras. Los salarios más elevados en el año 2014 correspondieron a País Vasco (27.786,57 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (26.570,35) y Navarra (24.700,78). Estos territorios, junto con Cataluña (23.927,17 euros) y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, presentaron unas ganancias medias anuales superiores a la media nacional. Extremadura (19.180,57 euros), Canarias (19.436,48) y Galicia (20.195,89) presentaron los salarios más bajos.

Al compararlo con 2013, La Rioja (6,4%), Cantabria (5,7%) y Navarra (3,6%) fueron las regiones donde más subió el salario medio. En el otro lado de la tabla figuran Cataluña (-1,3%), Comunidad Valenciana (-1,1%) y Andalucía (0,0%), donde el sueldo bajó o se estancó.