La reforma que viene: solo tres contratos y bonificaciones para empleos estables
Díaz buscará en las próximas semanas un acuerdo del diálogo social para presentar a Bruselas
Yolanda Díaz, ministra de Trabajoy Economía Social
Las costuras del Gobierno de coalición estallan cuando se habla de reforma laboral. Los cambios que defiende la vicepresidenta económica, Nadia Calviño , ante Bruselas en nada se parece a derogación de la norma de 2012 en la que insiste la titular de Trabajo, ... Yolanda Díaz . Calviño es conservadora, la gallega solo piensa en derogar. En las próximas semanas la última presentará en el diálogo social las modificaciones que busca para el mercado laboral y ya ha advertido de que « no se va a dar derecho de veto» a la patronal . Y también que si no hubiera acuerdo «por supuesto que el Gobierno va a legislar».
En la diana está la excesiva temporalidad y el objetivo es recortarla. ¿Cómo? El Gobierno quiere simplificar y reordenar las modalidades de contratación con la intención de generalizar el contrato indefinido. La idea es «devolver la causalidad» al contrato temporal y para ello se trabaja en fórmulas para exigir a las empresas una justificación clara de los motivos por los que recurre a esta contratación, de forma que se limite para el desempeño de actividades puramente eventuales.
La idea de la titular de Trabajo es dejar en solo tres las modalidades de contratos, que quedarían en indefinido, temporal justificado y de formación. Actualmente hay cuatro: indefinida, temporal, para la formación y aprendizaje; y de prácticas. Pero cada una de ellas tiene sus correspondientes tipos, lo que hace del modelo un auténtico sudoku. Por ejemplo, los indefinidos pueden ser ordinarios, parciales o fijos discontinuos. Pero también hay contratos de relevo, por obra y servicio, de interinidad... Y esta reforma del acceso al mercado de trabajo se acompañará también de una revisión de las subvenciones y bonificaciones a la contratación para simplificarlas y ceñirlas a los contratos indefinidos para personas desempleadas.
Entre las medidas figura endurecer, de nuevo, la utilización de contratos de muy corta duración , así como asegurar «un uso adecuado de la subcontratación desincentivando los supuestos en los que es un mero instrumento de reducción de costes», según el documento enviado a Bruselas.
Europa aprieta
La reforma laboral y la de pensiones son dos exigencias europeas a España para recibir los fondos. El tiempo apremia y es clave presentar cambios que vayan avalados por diálogo social, con sensibilidades muy distintas sobre las modificaciones, entre las que Díaz también quiere introducir la derogación de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los sectoriales , limitar los descuelgues, acabar con los límites a la ultraactividad y limitar el poder de las empresas para cambiar las condiciones laborales de los trabajadores.