Dia recortará 400 puestos de trabajo, pero no afectará a su personal de tiendas y almacenes

«Como parte del proceso de transformación que Dia está llevando a cabo, la compañía ha abierto una mesa de diálogo con los representantes legales de los trabajadores con el objetivo de fijar las bases para un programa de bajas voluntarias incentivadas y proponer determinadas modificaciones de beneficios ligadas a un nuevo modelo organizativo», ha expresado la empresa en un comunicado.

Dia, que recientemente ha completado su reestructuración financiera al apoderarse su dueño, Mikhail Fridman, de la mayor parte de los bonos que vencen en los próximos años, continúa en una posición delicada desde que estallara su crisis a final de 2018. Eso sí, en este primer semestre ha mejorado sensiblemente sus ventas gracias al confinamiento, mientras que las pérdidas se han reducido más de la mitad.

Recientemente presentó su nuevo plan de franquicias , que pretende incrementar su número en unas 500 en los próximos tres años y duplicar su rentabilidad como parte de su nuevo proyecto. En el comunicado de hoy, la cadena ha reiterado «su voluntad de mantener una relación de estrecha colaboración con todos sus grupos de interés y, en particular en este caso, con los sindicatos, con el fin de que todos formen parte del éxito del nuevo proyecto. En este sentido, Dia sigue avanzando en su plan de transformación por el que en los próximos tres años reformará un tercio de su red de tiendas , reubicará mediante nuevas aperturas hasta 1.000 establecimientos, ofrecerá a sus clientes una nueva propuesta comercial e implementará un nuevo modelo de gestión de franquicias».