Los primeros tejidos veganos de Europa

«Somos un jugador importante a nivel mundial, lo que nos obliga siempre a ofrecer las últimas tecnologías. así como a una constante innovación en procesos de fabricación y desarrollo», explica Javier Arroyo, director de ventas de la compañía. Presente en los cinco continentes y 45 países -entre ellos, Alemania, Francia, Italia, Turquía, Rusia, Japón (en Asia tienen estructura física), Canadá y México- la empresa facturó el año pasado 50 millones de euros .

Sus productos son materiales transpirables, hidrófugos y antibacterianos, elaborados a partir de microfibras, razón por la que la compañía fue la primera textil en Europa en recibir el Certificado Vegano . Además, trabajan con materias primas recicladas , como el carbono reciclado, con el que fabrican las plantillas para el calzado. Además, Grupo Morón invierte en proyectos de mejora, como la depuración de aguas, para ofrecer productos —sostenibles— de gama media-alta a industrias tan dispares como el calzado, la ortopedia, el deporte o la automoción.

Algunos de sus hitos en el desarrollo de téjidos técnicos son la creación de la plantilla antiperforación textil, que sustituyó a la lámina metálica anticlavos, típica del calzado de seguridad, por una plantilla flexible y ergonómica; el desarrollo de una tecnología para inyectar directamente poliuterano en los textiles, lo que permite una fabricación sin costuras; y un forro de calzado innovador, que ha sustituido al clásico forro de piel, mucho más resistente a abrasiones y desgarros.

Así, entre sus numerosas marcas patentadas, han desarrollado microfibras con una capacidad de absorción de ocho veces su peso en agua, tejidos que reproducen las características del cuero vacuno natural, que actúan como aislante térmico o mantienen la piel seca. Incluso plantillas biomecánicas, que se calientan en el microondas para adaptarse a la ergonomía del pie.

Pero la compañía no solo es pionera en investigación, sino que aplica políticas inclusivas en materia de diversidad e igualdad de género . «Más de la mitad de la plantilla no productiva son mujeres, muchas de ellas en puestos de responsabilidad, y no existe brecha salarial», asegura Arroyo.

Consciente de su papel privilegiado en el sector textil, los futuros objetivos de Grupo Morón consisten en ampliar su red comercial en los mercados exteriores e incrementar las inversiones en I+D y tecnología , que son, en palabras de Arroyo, «el corazón de la compañía».