«A los presidentes de las grandes compañías les cuesta asumir el relevo generacional, pero se ha acelerado»
El redactor de ABC Economía recuerda los últimos casos de sucesiones al frente de grandes empresas españolas
La sucesión al frente de las grandes compañías del país se antoja un proceso de difícil asunción para sus protagonistas y de complicada y minuciosa planificación y ejecución. A día de hoy 20 presidente de las 35 empresas del Ibex aún tienen más de ... 65 años de edad . Sin embargo, en los últimos años se está produciendo un proceso de renovación generacional que arrancó en 2011 con la salida de Amancio Ortega de Inditex y se aceleró con la muerte de Emilio Botín (Banco Santander) y de Isidoro Álvarez (El Corte Inglés) en 2014. El último ejemplo es el de OHL: Juan Miguel Villar-Mir cedió el pasado martes el cargo a su hijo Juan Villar-Mir de Fuentes.
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