UGT pide una regulación de las tecnologías que facilitan el seguimiento de trabajadores

Este sindicato explica que algunas de las mayores empresas del mundo como BP, Amazon y Tesco ya han implantado este tipo de dispositivos tecnológicos, lo que les permite hacer un seguimiento pormenorizado de las actividades de sus trabajadores, su localización física en cada momento y un control exhaustivo de sus descansos. Hay varias empresas que están experimentando actividades con gafas de realidad virtual, probando guantes de realidad aumentada, además de las más usuales pulseras inteligentes y brazaletes electrónicos. Incluso algunas están implantando chips subcutáneos a sus trabajadores al objeto de «abrir puertas o controlar el uso de las impresoras».

UGT advierte de que «estamos en la antesala de una tendencia que busca el aumento de la productividad laboral soslayando los derechos y la intimidad de los trabajadores y trabajadoras».

Y subraya que en nuestro país no hay una normativa específica que regule el uso indiscriminado de esta tecnología «de seguimiento» con lo que se produce un peligroso vacío legal. La ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) no hace referencia directa al tratamiento de datos recopilados por dispositivos ponibles. De hecho, la Agencia Español de Protección de Datos está trabajando en este sentido y ha publicado algunas guías y recomendaciones sobre privacidad y seguridad en este tipo de dispositivos móviles y tecnologías inalámbricas. Sin embargo, la realidad es que, a día de hoy, no existe una legislación clara y de referencia que proteja al trabajador de los peligros inherentes al uso malintencionado de sus datos personales . Otro riesgo de que debe ser analizado es el de la seguridad, tanto digital como física.

Por un lado, los dispositivos conectados a redes inalámbricas (Bluetooth, wifi, NFC, etc.) posibilitan que un tercero, con los conocimientos adecuados, pueda acceder al dispositivo y hacer un uso inadecuado o perverso de los datos recopilados por el mismo, «lo que viene a configurar un entorno sumamente lesivo y peligroso para el conjunto de los trabajadores» . Por otro, el uso de herramientas de realidad virtual o aumentada, que funcionan en contextos diferentes a los puramente tangibles y que son muy diferentes a los que estamos acostumbrados, sin una previa evaluación de riesgos, «podrían desencadenar en accidentes laborales y afectar a la integridad de los empleados que las utilicen».

Además, el uso abusivo de este tipo de herramientas «puede desembocar en una hiperconectividad laboral que rompa las barreras entre la vida personal y profesional» , justo en la dirección contraria a la tendencia de nuestros vecinos europeos, que ya han consolidado el derecho a la desconexión, dentro de su normativa.

Por tanto, UGT advierte que la puesta en marcha de este tipo de dispositivos ponibles, sin el debido control legislativo y sindical, y soportado en la negociación colectiva , «pueden significar una arriesgada distorsión de las relaciones laborales». Sin una regulación clara, específica y negociada, el uso de los «wereables» supone «un peligro para la intimidad de los trabajadores y podrían derivar en un fortísimo incremento de la litigiosidad laboral».