Las pausas para el bocadillo o para fumar no se incluyen en la jornada de trabajo

Aunque la normativa no exige expresamente el registro de las interrupciones o pausas dentro de la jornada diaria que no formen parte del tiempo de trabajo efectivo, el criterio técnico reitera que «sería conveniente». En este punto hay que recordar que en la mayoría de convenios colectivos hay establecidos unos pequeños descansos que sí que forman parte de la jornada laboral.

El criterio técnico establece que cabe sancionar por incumplimiento de la obligación del registro desde que entró en vigor la norma el pasado 12 de mayo. Si la empresa no lleva el registro, pero el inspector tiene la certeza de que se cumple la normativa y no se realizan horas extraordinarias, se podría sustituir el inicio del proceso sancionador por un requerimiento para que se cumpla con la obligación de tener registrada la jornada, subrayan Patricia Arias y Ricardo Acosta, del despacho Lupicinio International Law Firm.

Asimismo, la Inspección de Trabajo solo sancionará por los incumplimientos de la ley en materia de jornada laboral al final de cada año, ya que las empresas podrán compensar los excesos con periodos de menos horas de trabajo.

A la hora de determinar el incumplimiento, que está tipificado como infracción grave, se establece que «deberá hacerse de forma integral considerando todas las posibilidades que permite el ordenamiento laboral».

Por último, la Inspección valorará la existencia de una negociación entre las partes -empresa y trabajadores- «bajo el principio de la buena fe».