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Ocho de cada diez 'riders' de Deliveroo rechazan la ley rider y ven peligrar sus trabajos

El 91% de los repartidores de la plataforma cree que sus bolsillos se resentirán al pasar a ser asalariados

Deliveroo abre la puerta a dejar España tras la aprobación de la 'ley rider'

'Rider' de Deliveroo AFP

ABC

La ley 'rider ' parece no tener calado entre los principales afectados, los repartidores a domicilio. O al menos entre los trabajadores de Deliveroo. Porque el 80% de sus 'riders' asegura que no se sienten representados por la nueva legislación que obligará a las plataformas a tener en nómina a sus empleados.

En la encuesta efectuada por la misma compañía entre 2.100 de los 2.500 riders que operan en España, el 91% asegura que sus bolsillos se resentirán con la nueva norma y que esto además provocará que en algunas ciudades y zonas desaparezca esta actividad. Además, el 38% también piensa que habrá más competencia por el trabajo al existir menos puestos.

En este sentido, ocho de cada diez opina que l a nueva ley dejará a muchos repartidores sin trabajo y el 44% piensa que les llevará a tener peores condiciones. Por otra parte, tan solo el 5% ven la aprobación de esta ley como «necesaria».

No son pocos los argumentos de los trabajadores de Deliveroo contra la nueva norma y el temor a una mayor precariedad es uno de los que más se repite. Así, el 73% cree que si la ley les obliga a ser empleados, sus ingresos no llegarán a cubrir sus necesidades, mientras un 23% acredita que sería difícil o muy dificil.

La nueva norma permitirá a los repartidores de las plataformas como Glovo, Deliveroo y Uber Eats , ser empleados de estas y dejar de ser falsos autónomos, como así lo estableció hace unos meses el Tribunal Supremo .

Además, permitirá a los sindicatos vigilar los algoritmos que determinan las condiciones de trabajo de los repartidores. Los representantes de los trabajadores tendrán que ser informados «de las reglas que encierran los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial que pueden incidir en las condiciones laborales por las que se rigen las plataformas, incluyendo el acceso y mantenimiento del empleo y la elaboración de perfiles».

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