No solo salario: estos son los secretos de las empresas para atraer y retener el talento

Inditex, Repsol y Telefónica encabezan la lista del Top 10, seguidos de Ikea, Iberdrola, Mercadona, Coca-Cola, Santander, Nestlé y Mapfre. Ikea e Iberdrola son las dos nuevas entradas. «Hemos trabajado con tres valores, la calidad laboral, la marca empleador y la reputación interna, y se evalúan a partir de 15 variables», puntualizó Sevillano. Con casi 33.000 encuestas realizadas, se ha contado con la opinión de 17.933 trabajadores, 5.628 universitarios, 1.447 alumni de escuelas de negocio, 7.654 ciudadanos, 143 responsables de Recursos Humanos y 52 «headhunters». Además del ranking general se llevan a cabo otros por sectores, públicos y número de empleados. Como novedad en esta edición se han realizado cambios en los cuestionarios de los trabajadores para conseguir una valoración general de todas las empresas.

Tal y como explica Manuel Sevillano, «el dato más llamativo de los resultados obtenidos es que el 35% de las mujeres se consideran discriminadas por razones de género con cierta frecuencia o habitualmente. El año pasado ese porcentaje era del 55%, lo que demuestra que, afortunadamente, las empresas han empezado a dar pasos en el buen camino, pero siguen siendo un porcentaje muy alto». Los sectores que más discriminan son los de la formación e informática y software mientras que hostelería y turismo, alimentación y auditoría son los que menos. La brecha salarial es otro de los puntos de debate a la hora de hablar de retener el talento. En el Top 10 de las empresas con mayor nivel de satisfacción el porcentaje de brecha salarial es pequeño, menor de un punto mientras que en el resto de las empresas es de más de 5 puntos. El índice de satisfacción de los trabajadores españoles ha aumentado, pasando del 7,60 a 7,84. «España junto con Argentina, es donde menos satisfechos estamos», resalta el director general de Merco.

El director general de Merco recuerda que las empresas que forman parte de este ranking «no representan al país. El tejido empresarial de España es muy diferente», por lo que no se deben extrapolar los resultados. En estas empresas «sí se preocupan por el talento e incluso hay una batalla por retenerlo». Pese al elevado paro, las corporaciones quieren contratar gente y no encuentran los perfiles necesarios, sobre todo los llamados STEM, «de los que se buscan más que los que están en el mercado». Sevillano destaca que hay una relación entre las diez empresas que más atraen y retienen talento con las que tienen mejor reputación. Concretamente, «siete de las diez empresas más atractivas son también las más reputadas».

Varios profesionales del sector de Recursos Humanos debatieron la captación y retención de talento en la era de las nuevas tecnologías. Un momento en el que la inteligencia artificial, por ejemplo, ayuda a la selección de los mejores currículos pero sigue siendo la entrevista personal la que decide. «El equilibrio entre los dos mundos es lo más aconsejable», apuntó Silvia Ciurana Casanova, directora del departamento de Selección y Desarrollo en Caixabank. José María Druet Ampuero, consultor de RR.HH. y RSC es muy optimista al pensar en el futuro del mercado laboral porque cree que «las nuevas tecnologías van a generar nuevos trabajos», mientras que Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters, recordó que el mercado ha cambiado, «muchos jóvenes se van y cada vez hay más seniors».

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